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送员工礼物的技巧

来源:转载编辑:翠儿时间:2013-08-31
文章导读
现在过年过节的不仅仅是员工给老板、领导送礼了,反过来,领导也会给员工发放点福利。因为节日的福利礼品可以是一剂破除阶级界限的良好芥蒂,现在很多企业都倡导要与下属员工

送员工礼物的技巧

       现在过年过节的不仅仅是员工给老板、领导送礼了,反过来,领导也会给员工发放点福利。因为节日的福利礼品可以是一剂破除阶级界限的良好芥蒂,现在很多企业都倡导要与下属员工打成一片,倡导与员工是合作伙伴的关系,能够同甘共苦,但是,要怎么形成这样良好的关系呢?很多情况下,这些都是空口号,很多领导只是说说而已,其实还是有地位上的差别、工资上的差别以及办公室的差别等等,很多情况下领导的一句肯定或者否定就决定了政策。
      但是如果适时地给员工发放实质性的福利或者礼品,效果就不一样了。在节假日里有着欢乐的气氛,享受着平等的待遇,这个时候领导也没有那么多架子,在欢声笑语中一定会拉近与员工之间的距离。

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      每个员工除了工作以外肯定自己另外的生活圈,朋友圈、同事圈以及亲朋好友圈。在平常休闲娱乐中,跟朋友、亲戚在攀谈时,难免会提到自己公司的福利“这个月还有过节费,老板还送了礼品……”,身边的朋友肯定会既羡慕有嫉妒地说“哇,你们公司真好,领导一定很不错,哪像我们老板小气得要死……”羡慕之情洋溢于表。
      面对着公司发放福利时,你跟你同事应该是一变极力控制着兴奋的情绪,一边谦虚并且低调地接受了。在这个过程中不仅满足了他人的恭维,与此同时也帮助企业做了免费的宣传。可能这些福利加起来并非很多钱,但是一个明智的领导肯定不会吝啬于这几十块钱来做这么有效的企业宣传吧,不仅增加了企业的知名度同时也增加了员工的自豪感以及归属感,相信再今后的日子里肯定会全心全意为企业服务。

      其实公司适当适时地发放福利是有很多好处的,但是发放福利礼品的选择也是有讲究的,最好选择一些实用性比较强的,让员工感受到领导的用心。
这样的一个小投入,是非常有利于企业内部形成关爱的文化的,况且一个好福利礼品不但能做到锦上添花,还企业发展行为文化的标志之一,更是 一种引导企业往有利的方向发展有利方法。 
      一个贴心的企业送出的礼品是蕴含感恩的心语美好的祝愿的,从中体现更多的人情味。都说“不上下同欲者胜”,既然老板和员工都是一条心在办事, 那还用担心有办不成的事吗?还有发愁企业不兴旺发达吗? 

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