解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。
1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。
借：管理费用——工资
贷：现金
2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。
支付时：
借：长期待摊费用–补偿金
贷：现金。
摊销时：
借：管理费用
贷：长期待摊费用–补偿金
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