绩效管理制度体系如何设计

1、 公司总部职能部门员工原有工资构成中名目繁多，功能重叠，公司付薪依据重点不突出，激励作用不足。 2、公司总部职能部门员工工资构成中绩效工资标准的确定依据不是很清晰，对于如何合理…