根据国务院办公厅通知精神，2015年劳动节假期安排为：5月1日(星期五)至5月3日(星期日)放假调休，共3天。5月4日(星期一)开始上班。“五一”放假安排公布后，有网友提出拼假攻略。如果5月2日和3日请假两天，即可连休7天长假。

简介

2015年最佳的拼假方法就是从4月25日开始休假直到5月3日，共计9天，需要请假4天，请假的时间分别是4月27，28,29,30这四天。

加班计算

5月1日这一天是法定休假日，是带薪休息日，公司不得五一因员工在这一天休息而扣其工资。

劳动专家表示，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动节(5月1日)当天为法定节假日，用人单位与工会和员工协商后，安排劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数300%的加班工资，不得以换休和调休的名义拒付加班费。4月29日、4月30日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%的加班工资。也就是说，如果“五一”小长假三天都加班，单位未安排同等时间补休的话，这三天职工累积应拿相当于正常工作日7天的报酬。

五一节加班工资计算：

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小五一加班时工资的200%另行支付加班工资

按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

查看职工月计薪天数如何计算：

5月1日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×300%

4月29日或4月30日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×200%。

以1300元为例，劳动者如果五一节期间加班3天，且都没安排补休，计算下来的加班工资为418.4元。

攻略

《2013年五一放假安排时间表》横空出世，这让网友又有了盼头。网友更是集思广益，发出请假攻略拼出七天假。

“从目前的预订情况看，欧洲的瑞士、西班牙、捷克，美洲的美国、加拿大以及澳大利亚仍是‘五一’期间最热门的出境游目的地。”凯撒旅游北京分公司常务副总经理郑丹介绍，报名较火的线路包括西班牙、葡萄牙12日绚丽阳光之旅，瑞士11日畅享自然之旅，美妙假期——美国东海岸10日活力之旅以及大溪地、斐济等海岛产品。其中，民丹岛、普吉岛等热门海岛产品已经早早报满。

据了解，“五一”期间大部分地区开始由旅游淡季转入旺季，旅游产品报价也出现了相应的上涨，价格涨幅在10%左右。旅行社表示，考虑到签证时间等问题，建议有出行计划的游客尽早预订。