从传统意义上讲，就是指在父母面前温顺听话，知礼节懂孝顺，轻易不会让父母为她操心费力的未成年女孩；从现代社会讲，基于自身生理及性格因素，一般不愿意与自己的长辈或尊者逆向抗衡的女孩子。无论在家庭、学校还是在社会。让家长不操心、招老师喜欢、善得上司放心是乖乖女最大的优点和特长。乖乖意为温顺，听话，可爱。

意义

社会在发展，人们的思维方式与认识也是会随着民族、地域、文化等的不同而有所不同的。更基于一个人性格的多面性，在父母面前是乖乖女，可能在别人眼里就不是；在家是，在外边可能就不是，表面上是，内心可能会别有洞天。

因此，正确理解或认识现代社会乖乖女的内涵和定义，就显得十分的紧迫和重要。尤其是从生存和教育的角度。了解现代“乖乖女”是怎样一种心理状态和处境，无论是家长还是社会，都是对子女或姐妹负责任的态度和表现。

因为，乖乖女在目前往往还是多指未成年的年轻女孩子。今天的“乖乖女”，就是明天的母亲、妻子或社会的顶梁柱。关注她们的健康，就是在关注一个社会的未来和明天，无论是现实的还是身心的。因为“乖乖女”所处的阶段，正是一个人一生中最黄金、最关键的成长与过渡时期。

喜欢

因为乖乖女会给人一种她需要保护的感觉，对男人来说，这正好满足了他们的虚荣心

如何追

越是乖乖女其实一点也不乖。我的意思是指心里.不是生活由于他们是乖乖女所以一定从小受到千般宠爱于一身.。而他们往往有恋哥情结，作为你你首先要摆正姿态.。追姑娘和和小贩谈生意一样，你要给他感觉你很自信很牛B你有没有他都一样，而她体会到这1点时，就会觉得很不是滋味，好象她不在是那么重要，反而她会主动来找你。无论是谁都讨厌无聊的信息你没事给人发无聊信息不就是找抽？再者生日礼物是要行动的不是要说出来的.。

如果我现在追你，我说我给你买个生日礼物吧，从礼貌上和矜持上你也不会收啊！可是如果我直接买了送你，然后用很简洁而温柔的话说生日快乐情况就不同了。她会感觉你像个大哥哥，追乖乖女让她认为你是可以依靠的大哥哥非常重要。

初步如果你做到了让她信任你，依赖你，那么效果就不同了，不再是你追他而是他追你哥们！如果他这都不同意的话，那一定有原因，可能他有喜欢的人或者其他，那你就不要插手了，人都有个自己的地线，可能他很注重的1个地方你没有达到，而她是因为这个拒绝，那没话说.如果不是的话咱就继续当这个大哥哥，所谓的大哥哥可不是让你上去跟她说我给你当哥哥好不好啊之类的，如果真当上哥哥你99%没机会，只是营造这种暧昧的气氛让她觉得你是她的知心人慢慢的就恭喜你啦!

悲哀

如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但是尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但有美国学者指出，其实，正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、温良恭俭的个性，限制了她们在职场上的成功。他认为，女性要想升高职，必须从“乖乖女”变成“敢闯的女孩”。

比较

乖乖女：循规蹈矩、事事想做、拼命工作、想让人人喜欢她、温

良恭俭、等待表扬和提升、不敢正视问题、在乎他人意见、从不冒险。

敢闯的女孩：打破规矩或者自立规矩、对未来有一个明确的目标、只做重要的事、对“想让人人喜欢她”毫不在意、谈吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎着困难上、相信自己的直觉、敢于机智地冒风险。

变身

1、定位清楚女性想要在职场上担任要职，一定是很早就已经抱持“我要在职场闯出一番成就”的决心，而不能抱着“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。要知道，在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。

2、提出要求千万不要以为，你的主管会很主动的注意你的需求，会替你设想，为你规划升迁之路。其实，一个部门中人数众多，主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的企图心，最好主动让主管知道。

3、踊跃发言开会的时候你是不是总坐在后排或是角落里，成为“沉默的大多数”？从起坐到前排显着位置，用清晰、稳健的声音说出自己的意见。当然了，如果能在发言前有所准备，有条理地陈述意见，并言之有物，就更能表现出权威感，并从同事中突显出来。

4、推销自己即使主管没有要求，也定期向主管报告工作进度。不要像其他同事那样习惯性地躲着老板，应该主动与老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。

5、边做边学在未曾做过的工作前，也不要退缩、迟疑，从而丧失表现的机会。因为即使不完全熟悉，还是可以边做边学，即使做错，也能得到宝贵的经验。

6、要求授权在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩，无法担起大任的小兵。如果能够“主动”要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会