王永丽，女，毕业于中国科学院心理研究所心理学，现任中山大学管理学院教授。

王永丽的研究领域为管理心理学、招聘与选拔、压力管理与情绪管理。

人物经历

学习经历

2004年，中国科学院心理研究所，心理学博士

1994年，河北师范大学，心理学硕士

1989年，浙江大学心理系，心理学学士

工作经历

学术经历

2010，12-至今中山大学管理学院教授

2004.09 -2010，12，中山大学管理学院，副教授

1989.09-2001.09，河北师范大学教育学院，助教、讲师、副教授 

海外经历

2018.7-2018.8哈佛大学商学院 案例教学和案例写作学习

2014.9-2015.9华威大学 访问学者

主要成就

科研成就

一、著作：

[1] 组织行为学，高等教育出版社，2013

二、论文：

2021

[1]Tan L, Wang Y(*), & Lu H. Why so humorous? The roles of traditionality and gender (Dis) Similarity in leader humor behavior and employee job performance. Journal of Leadership & Organizational Studies, 2021, 28(1): 91-98

[2]Rouzi A, & Wang Y. Feeling trusted and taking-charge behaviour: An internal branding perspective based on self-categorization theory. International Journal of Hospitality Management, 2021, 94: 102831

2020

[1]Yang Y, Wang Y(*), Lu H, & Tan L. Too Insecure to Be a Leader: The Role of Attachment in Leadership Emergence. Frontiers in Psychology, 2020, 11: 571401

[2]Tan L, Wang Y(*), Qian W, & Lu H. (2020).Leader humor and employee job crafting: the role of employee-perceived organizational support and work engagement. Frontiers in Psychology, 2020, 11: 499849

2019

[1]王永丽, 卢海陵, 谭玲, 杨洋, 领导工作过载对下属工作自我效能感和工作-家庭促进的影响: 领导成员交换关系的调节效应, 预测 2019, 38(3): 9-15

2018

[1] 王永丽; 卢海陵, 工作嵌入, 工作家庭平衡与家庭内关系——基于员工及其配偶配对的视角, 管理评论, 2018, 30(11): 130-140

2017

[1]Tang Y, Huang X, Wang Y(*). Good marriage at home, creativity at work: Family–work enrichment effect on workplace creativity[J]. Journal of Organizational Behavior, 2017.(corresponding author) 

2016

[1]王永丽，张思琪，工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果研究，中国人力资源开发，2016，（21）：16~24

[2]林雪莹，王永丽，郝雨洁，李慧晶，领导-成员交换对工作-家庭平衡的影响机制研究:工作弹性能力的中介作用及工作弹性意愿的调节作用，管理评论，2016，28（02）：138~148

[3]郝雨洁，王永丽，卢海陵，家庭友好政策的研究评述与实施现状探讨，中国人力资源开发，2016，（23）：41~49

2015

[1]王永丽，郝雨洁，张智宇，边界管理风格对家庭友好政策作用效果的影响研究，中大管理研究，2015，10（2）：58~82

[2]郭靖，周晓华，张金桥，王永丽，林国雯，工作要求—控制模型在中国产业工人中的应用:边界条件与研究反思，南开管理评论，2015，18（06）：26~34

2014

[1]林晓敏，林琳，王永丽，白新文，授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用，管理评论，2014，26（01）：78~87

2013

[1]王永丽，张玉玲，张智宇，何颖，破坏性领导行为对组织承诺的不同作用效果分析——员工文化价值观的调节作用，管理评论，2013，25（11）：95~105

[2]王永丽，黄潞宏，刘燕，角色显著性在工作-家庭冲突模型中的影响研究，软科学，2013，27（12）：23~26

[3]Van de Vliert Evert, Yang Huadong, Wang Yongli, Ren Xiao-peng, Climato-Economic Imprints on Chinese Collectivism，Journal of

 Cross-Cultural Psychology，2013，44（4）：589~605

2012

[1]王永丽，郑婉玉，双重角色定位下的工会跨界职能履行及作用效果分析，管理世界，2012，229（10）：130~145

[2]王永丽，张智宇，何颖，工作-家庭支持对员工创造力的影响探讨，心理学报，2012，44（12）：1651~1662

[3]龚会，王永丽，卢嘉辉，从工作中解脱出来?心理解脱在工作/家庭界面中的作用，中大管理研究，2012，7（2）：120~139

人才培养

教授课程

近5年的教学情况：

组织行为学（研究生，EMBA，MBA，本科生）

人力资源管理（研究生，MBA，本科生）

幸福心理学（MBA）

社会心理学（本科生）

社会任职

曾先后在《管理世界》、《心理学报》《管理评论》等多家杂志或学术机构担任评审

近5年研究项目的主持人：

[1]2018.1-2021.12，职场精神境界本土化内涵、结构及其形成和作用机制研究，国家自然科学基金

[2]2014.1-2017.12，家庭友好政策的内涵与作用效果分析，国家自然科学基金

[3]2011.1-2013.12，中国文化背景下工作-家庭平衡的结构、内涵及其作用机制研究，国家自然科学基金