1、注意形象，讲礼貌。作为职场新人，通常处理的都是执行层面的工作，这时大家在专业能力方面的差别并不是特别明显，如果你在“注意形象、讲礼貌”这个方面做得很好，就相对容易地和他人区别开来。

2、主动沟通帮忙，建立情感链接。融入团队的其中一个方法就是尽量建立情感链接，而建立情感链接的有效途径，就是去主动沟通、主动帮忙。有人可能会说，我初入职场，什么都不懂，能帮上什么忙呢。这里说的帮忙并非是让你帮多大的忙，而是让你学会去主动地不求回报地帮助别人，和更多的人产生链接。

3、多提问，不怕露怯。如果你担心自己提问会被别人质问“你怎么连这都不知道！”那你想想，如果你是新人的时候不去提问，那你打算什么时候问？况且，别人又不是你，如果你不问，他们怎么知道你不知道？“不要明明就是菜鸟，还偏偏自带偶像包袱。”还有，如果一项工作你做到一半，发现有些问题，请务必要去询问，无视问题盲目往下做，只会让小问题变成大问题。尤其，如果你还未弄清楚对方真正的需求就开始贸然行动，那么耗费的可不仅仅是时间和心力，有可能那些前辈还要为你的“不询问”来帮你擦屁股。所以，在工作中，只要不明白，请务必耐心地提问，并且最好一发现问题就提问，切忌不懂装懂。而为了更好地提问，即在最短的时间内让他人明白你的疑问，不妨学习下提问的技巧。如结论先行、先说结果再说过程的叙述方式；逻辑递进的方式；用5W1H原则的提问方式等。尽量形成一个金字塔结构的话语，即梗概在上，细节填充在下；开门见山地提出重点，然后再解释原因1、2、3，如果对方有需要，再去解释更多的细节。这种“结构化信息”能减少双方的沟通成本，让别人迅速了解你的困惑。

4、学会夸赞他人。主要就是要走心。大家普遍认可的比较好的说话方式就是：夸赞要有细节、有对比。比如某位同事今天打扮得特别漂亮，你说“你今天好漂亮”的效果肯定不如“你今天打扮得很漂亮啊，这条丝巾搭配得特别好，像我就不太懂得搭配配饰。”来得好。总之，夸赞他人是和他人建立情感链接的其中一个方式。因此要少些“为了夸赞去夸赞”的举动，真正走心的夸赞才更赢人心。

5、做得比预期好一点点，并正确看待反馈。从你是实习生起，你的身份就应当和“学生”区分开来。请务必认真做好上司前辈派给你的工作，并争取完成结果超一点预期。毕竟，大家都喜欢干活干得好的人。其次，作为职场新人，刚进入公司时，会接手很多前辈派给你的工作。即便他们不是你的上司，你也需要认认真真去完成，并且正确看待他们的反馈。