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	<title>运城人才网</title>
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	<description>翡翠玉石爱好者聚集地</description>
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	<title>运城人才网</title>
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		<title>运城人才网(运城本地招聘求职网站)</title>
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		<dc:creator><![CDATA[童哲]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Nov 2022 04:04:18 +0000</pubDate>
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<p>运城人才网（0359rencai）是目前黄河金三角地区最大型、最专业的人才网站。是运城专业化的本地招聘求职网站，主要提供运城人才招聘信息、运城英才信息、运城人才市场信息、运城人才求职、运城企业招聘等实用招聘、运城求职信息、运城兼职信息等。运城人才网自正式发布以来，现已拥有了12万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为超过10000多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。</p>
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<article>
<h1>网站简介</h1>
<p>运城市就业和人才服务中心2017年1月由原市人才开发交流服务中心和市劳动力交流中心整合组成，是运城市人力资源和社会保障局所属正处级参公管理事业单位。运城市因“盐运之城”而得名。全市辖1区2市10县、146个乡镇(办事处)、3338个行政村。全市乡村人口351万，占71%。全市总耕地877.3万亩，农业人口人均耕地2.15亩。是2006年CCTV十佳魅力城市。企业经济发达的运城2007年，全市生产总值完成624.2亿元，财政总收入完成86.4亿元，经济总量位居山西省第三位。在承接国内外产业转移、促进中部地区崛起的大潮中，运城人才招聘求职显得尤其重要。</p>
<p>运城人才网提供大量运城人才信息,可以免费查询人才市场、招聘信息、人才招聘、运城招聘会等信息,同时可以免费发布运城人才招聘信息。</p>
<p>运城人才网定期主办网上名企招聘会，为企业提供招聘，人才租赁，劳务派遣，培训，测评等系列服务。</p>
<h1>网站特点</h1>
<p>①招聘信息发布，人才简历登记，提供择业指导和咨询服务；</p>
<p>②接受委托提供猎头顾问，代理招聘，代理寻职；</p>
<p>③人才测评；组织人才培训，组织企业培训；</p>
<p>④大中专院校毕业生实习托管，就业指导及企业管理咨询服务。</p>
<h1>网站服务</h1>
<p>一、面向企业的招聘服务</p>
<p>招聘信息发布：</p>
<p>企业将自行注册的帐号及密码登陆运城人才网，随时将贵企业的最新招聘信息发布出来，吸引求职者的应聘。</p>
<p>简历库查询：</p>
<p>贵企业在成为运城人才网的会员后，可随时按照设定的条件在线的方式，简单而快速地搜索到运城人才网中最新人才数据，挑选适合企业需求的人才简历。</p>
<p>应聘简历管理：</p>
<p>贵企业在成为运城人才网的会员后，可对收到的应聘简历进行分类的管理，对应聘的简历进行评述的记录。</p>
<p>图标链接：</p>
<p>如果贵企业想更形象的宣传本企业，使更多的求职者了解贵企业的信息，可选择更为生动形象的图标链接，以更为直接、丰富的图片在表达、诠释企业的理念。</p>
<p>二、面向个人的求职服务</p>
<p>全部免费的服务：</p>
<p>运城人才网为个人提供的求职服务，全部免费。</p>
<p>个人简历的管理：</p>
<p>个人求职者可以通过自行注册的帐号及密码，对自已的个人简历进行管理，可以为个人的简历增加照片以及证书图片等。</p>
<p>在线投递应聘简历：</p>
<p>个人求职者可以通过在线的方线的方式向意向的公司投递个人的简历，可以通过的个人的管理中心对简历投递的情况进行跟踪。</p>
<p>查看企业浏览情况：</p>
<p>个人求职者可以通过个人管理中心中的功能，查看简历被企业浏览的具体情况，迅速并主动地把握好的工作机会。</p>
<h1>网站特色</h1>
<p>运城人才网一直在追求实现一个真正实用的、高效的解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题；全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。</p>
<h1>网站优势</h1>
<p>很多企业招聘人才以往都是靠传统的报纸广告和人才市场招聘会，但面对昂贵的费用是否能收到很好的效果呢？我们就一般的报纸广告、人才市场招聘会和本站广告费做个报价比较：如果你在报纸刊登招聘广告或参加人才市场招聘会，费用一天少则几百元多则几千元！那也只是一天的效果，而事实在一天当中是很难马上找到合适的企业人才，就算找到了人才也需要一段试用期来了解人才是否符合企业的要求！事实上企业为了寻觅优秀的人才是需要选择一个长期有效的媒介，才能达到网罗人才的效果，这样就必须给企业花上一大笔的开销！</p>
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