Boss直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件，软件于2014年7月13日上架AppStore，首创“直聊+直聘”模式，通过智能匹配Boss和牛人的招聘、求职需求，让招聘流程更简单，更高效。上架三天就有19位用户在AppStore上给出五星好评。

软件介绍

Boss直聘是一款专注互联网招聘求职找工作的app，求职者与招聘者精准匹配，高速查看。随时随地，直接开聊。聊爽就约，拍板快，入职快。/n/n

海量高薪职位，实时呈现，智能精准匹配，帮你快速找到适合的好工作，在线沟通，掌握主动权，求职高效快速，面试机会，极速敲定，免除繁琐投递简历环节。

主要功能

1、求职者随时录入个人信息，立即形成微简历；

2、老板实时发布招聘需求，即时可获得求职者关注；

3、老板和求职者打开软件就可以马上开聊；

4、用聊天代替投简历、投递职位；用聊天代替筛选简历、电话面试。

产生背景

11年前，帖着网络招聘标签的前程无忧成功在美国纳斯达克上市。随后，智联招聘、中华英才网等招聘网络迅速崛起，试图复制前程无忧的辉煌。在美国产业资本和澳大利亚产业资本的觊觎与输血中，迅速形成网络招聘“老三大”的局面。

在前程无忧上市10年后，智能招聘才后来居上。曾经辉煌的中华英才网，则先后沦为美国怪兽公司和爱尔兰尚龙集团卖来卖去的玩具。有两个例子可以说明这个行业残酷的竞争：一是其他一些类似规模的领域10年内会诞生不止一家上市公司。二是网络招聘行业广告10年内没有涨过价格。

时过境迁，当下的网络招聘行业已经不再是前程无忧和智联的天下，竞争格局发生了显著的变化。过往的“老三大”江湖格局，已经让位与“七国争霸”。哪七国？

新四大：前程无忧，智联招聘，赶集招聘，58招聘，它们的年收入都在10—20亿人民币之间。

新三小：猎聘网，拉勾网、APP“Boss直聘”，它们都以模式上的某种创新站稳了一席之地。招聘江湖，正掀起一场网络招聘新锐派颠覆守旧派的角逐。坦白说，网络招聘行业这场颠覆战，来得太晚！自1997年智联招聘成立至今，十几年时间过去了，网络招聘行业的模式都是千篇一律，广泛存在精准度不高，重广告轻服务，和信息欺诈泛滥的弊病。

影响与评价

马桶上的招聘节

3月26日上午10点，国内超大的公司点评网“看准网”，通过其开发的招聘APP“BOSS直聘”，组织了超过10万互联网从业者和1万多家互联网公司，在一块小小的手机屏幕上，举办了声势浩大的招聘节。

举办方倡导“牛人可以坐在马桶上聘BOSS”。目的是为了凸显手机带来的便利，也是为了凸显牛人在创业大潮中地位的上升。

看准网市场负责人吴际介绍，互联网创业大潮使人才竞争更加残酷，创业公司面对大公司的品牌竞争，要想树立自己的雇主品牌，必须赤膊上阵，充分展现自己的诚意和才干。因此，“BOSS直聘”这个APP不仅解决高效沟通，其本质上，也是创业公司打造雇主品牌优势的极佳道路。