深圳招聘网创立于2003年初，是珠三角地区访问量最高、最具影响力的求职招聘网站之一，系广东省人力资源管理协会、广东劳动学会理事单位。

网站服务

深圳招聘网独创的“一对一”顾问式优质服务，为企业择才提供保障。

深圳招聘网集深圳职场行业资讯、世界百强、高薪名企，知名院校，职介机构，专业人才推荐等全方位的人力资源综合服务。作为广东省人力资源管理协会、广东劳动学会理事单位，深圳招聘网不断满足企业对人才的储备和需求，提升企业品牌综合竞争能力。推荐优秀的专业院校人才，为不同行业的人才储备提供资源。提供大量知名企业求才资讯，发布人力资源职业规划指导；也为个人求职道路提供捷径。全方位的人事代理服务、周到细致的政策咨询、简单明了的服务内容、具体明快的办事程序。一目了然的收费标准，为企业缩短与求职者的距离，提高招聘效率。

凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，深圳招聘网以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。时至2010年7月，深圳招聘网已拥有超过110万份的求职简历，超过3万家招聘单位选择我们作为第一招聘渠道、日访问量达到9万人次、平均每日页面浏览突破45万次，现每月正以12%左右的速度在增长。

在深圳特区行政区域外扩的同时，深圳招聘网与时俱进重点运营推广属下分站点：宝安招聘网、龙岗招聘网，为宝安以及龙岗的个人与企业提供落入实地的人力资源服务，为深圳特区全面发展贡献一份力量！

经营理念

深圳招聘网秉承“以人为中心，开拓创新。”的经营理念为用户创造最大的价值，网站希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的人力资源解决方案为企业提供个性化的服务，网站致力于做中国最优秀的人才招聘网，愿成为企业总体发展规划中的长期战略合作伙伴。

最新动态

深圳招聘网推出“百城求职宝”手机求职软件，并于2012年2月4日在金海湾大酒店隆重举办产品发布会。

2012年2月1日~2012年4月30日，百城招聘网主办，深圳招聘网协办的“一网在手，百城联动”广东省网络大型招聘会举行，为广东省内求职者提供了大量职位。

2012年5月，深圳招聘网隆重推出独创“职位竞价排名”服务，结合搜索排名，提升企业招聘效果。

站点优势

1.深圳人才招聘类网站第一批获得《网络信息ICP经营许可证》，资深、专业的网络信息服务提供商，多年的网络招聘经验，更好的服务客户。

2.拥有超过110万份人才简历，平均每天增长1000份简历。

3.超大访问量，日访问量超过9万人次，平均每分钟超过8000人在线找工作，每日都有的网上人才集市。

4.该网站是深圳市复盖面最广的人才招聘网站，人才库涵盖各行各业。

5.四万家以上的企事业单位选择深圳招聘网，因为有效所以选择该网站。

6.专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速雇佣理想员工。

7.不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。

8.深圳本土唯一具有人工简历审核机制的人才网，简历质量最高的深圳本土招聘网站。

下属站点

深圳招聘网为了更好的服务龙岗区、宝安区的企事业招聘单位和广大个人求职者，已经于2009年创立了龙岗招聘网及宝安招聘网，两个网站创立至今已经得到广大用户的一致好评。

要诀

招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。

提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。

如何利用招聘利器在最短的时间找到合适的人才，该网站还需要从广告内容和形式上把握一定的技巧。

招聘服务商选择

对于那些正规、知名的招聘服务商来说，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这即是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，因此在选择招聘服务商时要小心那些免费随意发布广告机构的“诱惑”。

招聘条件

在招聘广告内容中，企业要力图给应聘者留下良好的印象，让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等要求，

一是性别歧视，除非明显需要男性和女性的职位，最好别注明要求应聘者是什么性别，求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请；

二是年龄歧视，要用工作经验而不是38岁以上，要用年轻有活力而不是28岁以下来要求，岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会；

三是学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费，也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会；

四是地域歧视，这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下，可以不写明。

职位明确

优秀的不一定是合适的，企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才，所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验，避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如出众的外语水平过于模糊；良好的社会关系没有明确定义；过人的领导才能没有描述，让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人性化，例如，体育用品行业强调对体育事业的热爱，游戏软件行业强调创造力和对游戏的热爱等。

优势

信息量大

互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。据了解，一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。

快捷方便

招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。

经济实惠

用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。