常州人才网是常州综合人力资源服务机构，致力于人才交流服务，为企业提供人力资源咨询、培训、猎头服务等项目的专业性人才网站。已成为常州本地最具影响力的品牌，在企业招聘和求职者中拥有良好口碑，致力于发展打造当地访问量最高、人气最旺的常州人才网。

网站简介

常州人才网就是以常州地区为服务范围，以本地区人才集聚为主的网站，在上面可以求职和查阅各大招聘厂家的信息及联系方式，也可以给自己中意的常州地区企业发求职信等。

网站优势

网站在各大搜索引擎上优秀的排名，带来很大的访问量，这是常州人才网最大的优势；

专业的人工客服体系，定期向企业推荐合适人才；

全程跟踪招聘效果，客服专员提供顾问式专业服务；

线下推广，常州人才网会根据会员要求为会员企业印刷宣传单，更有力的配合企业招聘；

不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。

网站服务

全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意；

注重客户需求，为客户创造可衡量的价值；

真诚、坦率是常州人才网的处世原则与方式；

帮助客户通过"人"来改善经营成果，帮助客户实现有效的知识转移；

以客户的标准来评估常州人才网的服务质量。

企业精神

对社会国家民族的责任与使命：

常州人才网公司生存和发展，对于社会来说，主要的意义就在于产品是否满足社会的需要。如果常州人才网偏离了这个责任，公司就无法生存。同时常州人才网的产品还要符合社会的价值取向。因此，常州人才网的产品是否真正满足社会的需要，这是常州人才网公司的首要责任，也是生存发展之道。

常州人才网公司的责任还在于依法纳税，合法经营。这是对国家、对社会的义务，国家兴旺，社会安康，才是一个企业最好的发展环境。从更高的意义上说，热心公益事业、慈善事业，也是一个成功公司的责任。

凡事都必须从国家和客户利益的大局出发，自觉担当起社会责任，不能因事大而难为、事小而不为、事多而忘为、事杂而错为。做到：国家和社会需要的，常州人才网积极去努力；国家和社会不许的，常州人才网不去做；公德限定的，常州人才网不违背；社会和消费者需求的，常州人才网则为之；道德所需的，常州人才网则恪守。

价值观

诚信：对客户诚信，客户是常州人才网的衣食父母；对公司诚信，不做任何损害公司利益的事情；诚信才能获得客户信任、公司信任、同事信任。

执行：言必行，行必果，不讲任何借口。

分享：企业要与客户、合作伙伴、员工、股东分享劳动成果，包括分享喜悦、分享成功、分享收益。

创新：持续创新是凝聚在企业和每个员工身上的基本精神。不断创新，常州人才网未必会拥有一切；但如果停止创新，常州人才网必定一切没有。创新是企业的生命，创造是个人生命的本质。

企业信念

敬业爱岗：公司离不开员工，员工离不开公司，敬业爱岗是一种美德，是一种责任。不可能天长地久。

个人价值：人生苦短，稍纵即逝。工作不只是为了生存，更重要的是体现个人价值，增长自己的阅历与能力。当一天和尚撞一天钟无异于自杀！

获得尊重：人活着需要尊重。尊重不是别人施舍的，要靠自己的能力与表现来争取。

招聘优势

与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘凸显了以下三点优势：

1.时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在网络上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。

2.收费低。网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。

3.机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网络上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。

求职优势

与传统求职相比，网络求职对于个人求职彰显了以下四个优点：

1.快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。

2.机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者可以选择适合职位的机会也就越大，从而提高求职成功率。

3.限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。

4.费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省掉了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。

常州人才网是常州综合人力资源服务机构，致力于人才交流服务，为企业提供人力资源咨询、培训、猎头服务等项目的专业性人才网站。已成为常州本地最具影响力的品牌，在企业招聘和求职者中拥有良好口碑，致力于发展打造当地访问量最高、人气最旺的常州人才网。

网站简介

常州人才网就是以常州地区为服务范围，以本地区人才集聚为主的网站，在上面可以求职和查阅各大招聘厂家的信息及联系方式，也可以给自己中意的常州地区企业发求职信等。

网站优势

网站在各大搜索引擎上优秀的排名，带来很大的访问量，这是常州人才网最大的优势；

专业的人工客服体系，定期向企业推荐合适人才；

全程跟踪招聘效果，客服专员提供顾问式专业服务；

线下推广，常州人才网会根据会员要求为会员企业印刷宣传单，更有力的配合企业招聘；

不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。

网站服务

全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意；

注重客户需求，为客户创造可衡量的价值；

真诚、坦率是常州人才网的处世原则与方式；

帮助客户通过"人"来改善经营成果，帮助客户实现有效的知识转移；

以客户的标准来评估常州人才网的服务质量。

企业精神

对社会国家民族的责任与使命：

常州人才网公司生存和发展，对于社会来说，主要的意义就在于产品是否满足社会的需要。如果常州人才网偏离了这个责任，公司就无法生存。同时常州人才网的产品还要符合社会的价值取向。因此，常州人才网的产品是否真正满足社会的需要，这是常州人才网公司的首要责任，也是生存发展之道。

常州人才网公司的责任还在于依法纳税，合法经营。这是对国家、对社会的义务，国家兴旺，社会安康，才是一个企业最好的发展环境。从更高的意义上说，热心公益事业、慈善事业，也是一个成功公司的责任。

凡事都必须从国家和客户利益的大局出发，自觉担当起社会责任，不能因事大而难为、事小而不为、事多而忘为、事杂而错为。做到：国家和社会需要的，常州人才网积极去努力；国家和社会不许的，常州人才网不去做；公德限定的，常州人才网不违背；社会和消费者需求的，常州人才网则为之；道德所需的，常州人才网则恪守。

价值观

诚信：对客户诚信，客户是常州人才网的衣食父母；对公司诚信，不做任何损害公司利益的事情；诚信才能获得客户信任、公司信任、同事信任。

执行：言必行，行必果，不讲任何借口。

分享：企业要与客户、合作伙伴、员工、股东分享劳动成果，包括分享喜悦、分享成功、分享收益。

创新：持续创新是凝聚在企业和每个员工身上的基本精神。不断创新，常州人才网未必会拥有一切；但如果停止创新，常州人才网必定一切没有。创新是企业的生命，创造是个人生命的本质。

企业信念

敬业爱岗：公司离不开员工，员工离不开公司，敬业爱岗是一种美德，是一种责任。不可能天长地久。

个人价值：人生苦短，稍纵即逝。工作不只是为了生存，更重要的是体现个人价值，增长自己的阅历与能力。当一天和尚撞一天钟无异于自杀！

获得尊重：人活着需要尊重。尊重不是别人施舍的，要靠自己的能力与表现来争取。

招聘优势

与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘凸显了以下三点优势：

1.时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在网络上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。

2.收费低。网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。

3.机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网络上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。

求职优势

与传统求职相比，网络求职对于个人求职彰显了以下四个优点：

1.快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。

2.机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者可以选择适合职位的机会也就越大，从而提高求职成功率。

3.限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。

4.费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省掉了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。