随着信息时代的到来，网络招聘的应用日益普及。一方面,求职者不再满足于单一的求职渠道，转而更广泛地采用以网上求职方式且多种求职渠道并用的模式；另一方面,传统制造业和中小企业因为招聘预算成本不多，面临着人才招聘的瓶颈，单一招聘方式效率低，多种招聘方式成本过高。

网站优势

1.专业的网络信息服务提供商，深圳人才招聘类网站第一批获得《网络信息ICP经营许可证》。

2.拥有超过110万份人才简历，平均每天增长1000份简历。

3.超大访问量，日访问量超过9万人次，平均每分钟超过8000人在线找工作，每日都有的网上人才集市。

4.我们是广东省内覆盖面最广的人才招聘网站，人才库涵盖各行各业。

5.四万家以上的企事业单位选择深圳人才招聘网，因为有效所以选择我们。

6.专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速雇佣理想员工。

7.不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。

1、深圳人才招聘网拥有国内一流的专业人力资源顾问和技术保障团队

2、深圳人才招聘网专注于深圳网络招聘市场，更加了解深圳企业的需求

3、在深圳人才招聘网发布招聘信息、广告图片，可以提升本地企业知名度和品牌形象

4、通过深圳人才招聘网招聘人才不受时间、地域的限制

5、深圳人才招聘网拥有深圳本地最大的人才简历库

6、深圳人才招聘网采用专业人工服务体系，主动向企业推荐合适的人才

7、全程跟踪招聘效果，及时解决客户碰到的问题，提供细致周到的售后服务

8、通过深圳人才网络招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果

9、独创收费模式，企业自由选择包月、包年或充值，后台可轻松查询每笔消费记录

10、独创短信通知模式，企业对符合要求的人才可以直接通过平台短信联系沟通

11、超过120万深圳本地个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果

12、超过3万深圳本地企业用户的第一选择

服务项目

网络招聘为企业提供多元化的网络招聘服务，强大的对外互联网联盟和灵活的信息推广，让企业资讯瞬间遍达目标求职者，帮助企业完成招聘的过程。

个人求职整合所有的资源为求职者就业搭建平台和服务。

网络广告是新生代的广告媒介，宣传公司品牌、彰显企业实力，同时增强企业的招聘效果。

校园招聘组织企业进入校园进行招聘，帮助企业顺利寻觅综合条件优异的应届毕业生。

人才测评对企业候选人的专业能力进行综合评测，包括个人工作经历、阅历资格、性格心态、发展潜力及对委托企业的期望等，并根据相关测评结果进行数据分析，给出合理化建议。

人才租赁完善的人事外包服务体系，以人力资源代理和人才租赁为主。

HR俱乐部通过论坛或沙龙的方式为人力资源从业人员提供交流经验的平台。

发展趋势

第一趋势：深圳人才招聘网与中国经济变化相契合

经济危机对深圳人才招聘网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。

第二趋势：深圳人才招聘网随互联网布局而动

随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年获得长足发展。三线城市及城镇将成为未来人才网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。

第三趋势：Web2.0将助推深圳人才招聘网服务提升

投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，深圳人才招聘网web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。

第四趋势：深圳人才招聘网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究

深圳人才招聘网是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在供求双方之间搭起沟通的桥梁。因为深圳人才招聘网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，深圳人才招聘网还可以充当职业教育者的角色，倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。

第五趋势：用户为王

互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是人才网站忽视的用户群，在人才网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。

第六趋势：提升用户满意度

在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），人才网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据人才网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。

第七趋势：深圳人才招聘网业务多元化

深圳人才招聘网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。

第八趋势：深圳人才招聘网提升营销能力，减少营销投入

网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出人才网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。