广东天普生化医药股份有限公司成立于1993年，总部设于广州市天河高唐科技产业园内，是一家集生物医药研发、生产、营销于一体的中外合资高新技术企业，是天然来源药品开发和生产的行业领先者。

基本内容

公司简介

广东天普生化医药股份有限公司注册地在中国广东省广州市天河区。公司拥有多年蛋白质分离纯化的经验，凭着亲和层析提纯的核心技术，在人尿来源、动物脏器来源、植物来源的药品开发方面取得了突破性进展。

1997年，公司被国家科委列为全国66家重点扶持的高新技术企业之一，先后完成了多项广东省重点科技攻关课题和国家攻关项目，取得了五项国家发明专利，另外还有十多项专利已被受理。公司目前正遵循产品线开发的原则，紧紧围绕心脑血管疾病、外科重大手术、器官功能保护、癌症化疗等领域的用药，开发具有独立知识产权的产品。

经营方针

作为全球最主要的人尿蛋白质生物制药企业之一，天普公司坚持以市场为先导，以研发为后盾，以深化企业效益管理为中心的经营方针，凭借公司本身的技术潜力和资源优势，在创新医药产品的开发上作出了显着成绩，先后完成多个国家和省级科技攻关项目，获得10多项科技成果和发明专利，开发出10多个国家级新药和创新产品。

形成了以凯力康®（注射用尤瑞克林）、天普洛安®（注射用乌司他丁）、洛欣®（高纯度注射用尿激酶）为龙头的产品链。

同时引进了具有国际先进水平的原料药和冻干粉针、水针、预灌针等制剂生产线，部分达到了欧洲EMEA或美国FDA认证标准，在致力于新型生化药品的研发和产业化的同时，天普公司推行以市场促科研的经营战略，国际市场与国内市场并举发展，建立起复盖全国的学术推广和营销网络。

产品远销全国各地和欧美日等发达国家作为全球最大的人尿蛋白质生物制药企业，天普公司紧紧围绕“崇尚阳光，尊重生命”的核心经营理念，坚持以市场为先导，以研发为后盾，凭借着自主研究的分离纯化核心专利技术，实现了“仿制”、“仿创结合”、“创新”的“三级火箭”式药品研发和生产模式。

先后承担了6项国家科技攻关及产业化项目和数十项省、市级科技项目，申请了34项国家发明专利，获得16项专利授权，其中1项为美国专利授权。形成了以凯力康®（注射用尤瑞克林）、天普洛安®（注射用乌司他丁）、洛欣®（注射用尿激酶）为龙头的产品链。

并引进了多条按照欧洲EMEA和美国FDA认证标准设计管理的冻干粉针、水针制剂生产线和原料药生产线。/n

企业文化及精髓

企业文化

崇尚阳光、尊重生命

在表达上言简意赅，其寓意则深远旷达。既体现了天普公司的特质，又反映了文化体系的特色核心内涵，阐释了天普公司的远大信仰，表达了天普人的理想和胸襟。

“阳光”指对经营方式、管理模式、个体品性、修养、行为的要求和标准；“崇尚阳光”体现了天普经营方式、营销模式的光明正大，以及员工行为的坦荡磊落，表达了公司对自身以及员工的严格要求和期冀。

“生命”指尊重与珍惜生命的价值，热爱并发展每个人独特的生命，并将自己的生命与社会建立美好的共融共在关系。“尊重生命”既体现了天普关爱健康、珍视生命的济世情怀，也蕴涵了尊重员工个性、崇尚人格平等的和谐关系。

企业精髓

关于精神：责任意识、敬业精神、执行能力是我们企业文化的精髓；透明沟通、团结协作是我们行为的准则。

责任意识：我们欣赏主动自发完成任务，并能承担责任和善于解决问题的人；只能完成主管交给任务的员工是不会有大出息的，只有善于动脑、总结经验、创新进取的员工才能在天普立足和晋升。

敬业精神：我们提倡谦逊踏实的工作态度，坚决反对空洞的理想和乏力的说教；我们坚信，员工工作多努力一分，公司价值多增加一分；日常多节俭一分，公司效益多提高一分。

执行能力：我们强调对于决策无条件的执行，杜绝找借口、推诿责任的行为；因为在天普，不找借口服从并执行的员工才是合格的员工。

透明沟通：我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对恶意霸占资源；我们的沟通形式包括有：书面建议、总裁座谈会、天普人杂志、高级管理人员与员工的沟通对话会。

团结协作：我们注重团队精神，因为只有把自己融入集体中，才能最大程度地实现个人价值。团结协作要求有自我批判精神，具有开放的心态，能接受他人的指正和建议。

关于利益：我们主张在客户、员工、公司与股东之间结成利益共同体。努力探索按业绩和贡献分配的内部动力机制。

关于社会责任：天普以振兴民族工业为己任，依法纳税、扶贫助学、热心社会公益事业，用公司的持续健康发展为所在地区作出贡献。

珍惜人才

从公司的战略发展需要出发，招、用、育、留人才在招聘、录用过程中，我们最注重员工对公司文化的认同、个人品格以及发展潜能，其次才是学历和经验。

我们把更多的职业发展机会留给热爱天普、忠诚于天普、愿意为天普的事业付出和奉献的员工。我们让最有责任心、最有进取心的人担任最困难、最重要的职务，让他们快速成长起来；让工作态度散漫、绩效表现不佳的员工淘汰出局。

我们为每一位员工搭建成长平台，强化学习培训；实施后备人才计划，成就员工价值，为员工合理设计职业生涯发展的道路。

我们提供良好的工作环境，营造融洽的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系；我们尊重每一位员工的个性，所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；我们建立以岗定级、以能定薪、以绩定奖的薪酬管理制度，促进企业和员工的共同发展。

关于技术：把科技创新和开发高起点项目作为企业发展之魂，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术，用我们卓越的产品自立于世界制药企业列强之林。

紧紧围绕在生物制药技术领域发展；

高度重视核心技术的自主知识产权；

注重协作创新和建立战略伙伴关系。

关于质量：视质量如生命，不断完善质量管理体系，严格把关，真正实现全过程质量监控，用质量推动业绩的增长。高标准、严要求，以符合欧盟和FDA标准的产品质量赢得客户的信赖。

关于营销：以学术推广为方式，以树立品牌为目标。

注重诚信，决策过程坦诚沟通，决策结果坚决执行；

以最大的诚意赢得客户，以最小的成本占领市场；

建立对客户负责、对工作负责、对结果负责的责任导向制；

严格考核业绩指标。及时公开奖励业绩突出和进步者，严惩违规和不作为者；

注重对国际市场发展趋势的研究，优化出口产品结构，扩大发展中国家市场份额，抢占高端国家医药市场。