长信集团-CXGRP，自1997年成立以来，凭借不断的挑战自我和创新精神，以及积极与行业龙头企业进行合作的强烈意愿，一直为实现“Most Valuable Company with Innovation”而努力着。集团从10年前成立，一直把中国看成是我们最重要的发展市场，并根据市场的需要逐步成立了长信科技、长信资产、长信教育、长信国贸、长信建设、长信文化、长信国旅、等七家直属子公司，为实现股东价值和员工价值最大化而不懈努力。长信集团的事业就是为了有一天能够成为一个真正的全方位向客户提供优质服务的多样性服务提供商。为此，长信集团将致力于与各国通信、投资、文化、建设、教育、贸易、旅游等多个产业进行更深层次，更广范围，更具实质意义的合作，为企业朝着全球化进程的目标而努力，在未来的时间里长信集团将凭借坚实的竞争优势，勇于挑战和富于创新的企业文化，以及扎根于中国的本土化情结，令“长信之翼”在全球展翅高飞。

发展历程

长信科技成立于2001年与2003年顺利完成国退民进的体制改革，当年11月全面完成转制工作，是国内从事电信综合业务服务的先导企业之一。作为一个在中国，特别是在上海的电信业务服务商，我们提供从语音接入、数据宽带、3G无线及其他一系列，多样化的通讯服务以及建立在电信基础服务平台上的ICT系统集成解决方案。

几年来，我们优质的国际一站式受理服务在得到了像电讯盈科、中华电讯、新加坡电讯、英国电讯、美国电话电报公司等一系列国际电讯运营商的鼎立支持，及成功结合本地电信基础资源优势，成功为美国领事馆、汇丰银行、米其林轮胎、普华永道、安永华明会计事务所等世界500强用户提供多样性的通讯保障服务及电信业务管家式服务，成功将电信ICT业务正式融入跨国企业墓定了坚实的客户基础。

与此同时长信科技与中国电信良好而又紧密的合作关系，促使长信科技成为了，电信业在体制内仅有的战略合作伙伴，依托上述优势长信科技将为上海及周边地区的客户提供更完善的电信服务而努力。

服务的多样性是长信科技公司理念的重要组成部分：确切的说，多样化的服务使得我们与众不同。在长信科技我们不仅包容多样性，并且使其升华，我们灵活管理我们的工作环境，使其适合不同职员的不同文化、不同教育、不同职业背景、以及不同的语言、性别、年龄、经历。我们将所有层次的员工溶于这多样性之中并将个人的成功与公司的成功紧密结合。

在未来的五年中，我们致力于成为一家具有全国性服务平台的电信及信息科技业最好的服务供应商，在业务核心层及合伙人中以股份分享作为调动杠杆，向客户及企业提供前所未有的高质量一站式服务而拼搏。

公司定位

专注于为在华企业提供信息系统集成解决方案，业务范围涵盖：各大主流电信运营商所构架的网络通信服务及我司作为二级运营商所提供的增值网络系统、弱电及智能化系统、通讯机房建设、安防预警系统等，我们提供统一的服务及运营平台，帮助我们的客户快速响应市场变化，降低运营成本，提升综合营运盈利能力。

企业文化

企业的基本法

以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，专业化，信息化，追求更高的企业价值；

以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标，重执行，重结果，追求更高的顾客满意；

矢志不移，持之以恒，打造中国最优秀的电信业服务品牌。 

长信经营理念

整合社会资源，合作共赢，满足顾客需要，至真至诚。

长信管理理念

制度重于权力，同事重于亲朋。

长信精神

执著拼搏，永不言败。

长信价值观

做百年长信，国家、企业、员工，利益共享。

树家庭氛围，沟通、指导、协助，责任共当。

长信竞争观

创新标准，超越竞争。

长信服务观

至真至诚，长信服务。服务是长信的唯一产品，顾客满意是长信服务的终极目标。

长信人才观

人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一。

长信员工职业道德

维护企业利益，严禁包庇纵容，结交往来礼物，严禁索贿索酬，

做人诚实守信，严禁欺瞒推诿，做事勤俭节约，严禁铺张虚荣。

长信管理人员行为准则

管理就是服务，切忌权力本位；

制度重在执行，切忌流于形式；

奖惩依据结果，切忌主观印象。

长信营销人员行为准则

待人热情礼貌，切忌诋毁同行；

谈吐有理有节，切忌独断独行。

长信服务人员行为准则

微笑发自内心，切忌虚情假意；

服务细微入致，切忌敷衍了事；

技能精益求精，切忌得过且过。

社会责任

CXGRP承诺会将企业公民责任融入公司文化和日常运行，并向员工、合作伙伴、委托人和公众作出此方面的明确声明。

联合国全球契约

作为开放式通信产品、系统和解决方案的全球供应商，CXGRP是联合国全球契约-全世界最大的企业社会责任（CRS）协议的重要签约方。

联合国全球契约在展示和建立企业和市场社会合理性方面是领先的。在推进企业公民责任、研发全球化问题有关的实际解决方案和分享实践学习方面，联合国全球契约成员是处于领导地位的。

CXGRP的Ethosourcing 项目

通过启动道德责任项目-CXGRP“Ethosourcing”项目，CXGRP已在推进企业公民责任中处于领先地位。

CXGRP的“EthoSourcing”项目包含一系列的议题，例如健康和安全、工资和福利、强制劳动和雇佣童工、折磨和虐待、非歧视原则以及良好的工作环境等。与这些问题有关的标准在CXGRP Ethosourcing行为规范中进行了说明。

在评估和选择新的商业合作伙伴方面，我们的审计人员积极参与初始签约制造商（CM）选择过程。

Eagle Down基金

CXGRP与Eagle Down基金合作以促进世界青少年间的通信

作为全球社会责任方面承诺的标志，CXGRP的许多供应商、签约生产商和服务供应商也积极支持全球青年领导者项目。在CXGRP及其员工的支持和与Eagle Down Foundation的合作下，我们的战略合作伙伴将世界上许多敏感地区的青年带到一起，以促进跨文化通信并培养未来的领导者。

领导人致辞

两代人的拚搏，十余年的艰辛，长信更显得睿智、从容、开放和自信，她像长信标志的天空蓝那样，奉献给人们的是一份成熟、浓郁、厚重与平实。

历经了贸易代理、实业化转型、资本运营、再造新长信等发展阶段，长信，一个当年寂寂无闻的小商号，已发展成为中国内地颇具实力的多元化电信运营企业之一，这是两代人前赴后继，用智慧和汗水打拼换来的成果。

长信立志产业报国，在各个历史阶段，把握机遇，及时调整，寻找价值发挥空间，履行中资电信企业使命，探索国企改革与发展新路，推动内地民营电信经济的繁荣。

稳健经营、科学管理，是长信的一贯传统；积极进取，顺势而变，使长信焕发出勃勃生机。我们努力探索多元化企业经营管理模式，致力于产业领导地位的建立，倾心打造企业长期价值，确保长信基业常青。

人才是长信成功的基石，先进的企业文化理念是推动我们前进的源动力。在以优异成绩回报股东的同时，我们满怀感恩之心，回馈社会，主动承担对环境、社会和利益相关者的社会责任。

先辈们留下了坚实的基业，我们继承了光荣与梦想。百年老店、世界一流企业的目标，使我们深感责任之重、使命之强。未来的发展中，长信将继续开拓进取，在新的起点上，永葆激情，超越自我，跨越新高度，迈向新里程。