金良顺，男，1954年10月出生，汉族，浙江绍兴人，大专文化程度，中共党员。1968年10月参加工作，历任绍兴经编机械总厂工人、车间主任、技术科长、副厂长、厂长、党支部书记，浙江华能综合发展有限公司副董事长、总经理、党支部书记，浙江精工集团董事长、总经理、党委书记，中国轻纺城集团股份有限公司董事长、总经理，浙江精功集团董事长、总经理、董事局主席、党委书记，高级工程师。

经历

1983年至1995年12月历任绍兴经编机械总厂厂长、书记等职；

1996年1月至今，历任浙江精工集团有限公司党委书记兼董事长、总经理；

精功集团有限公司党委书记兼董事局主席、总裁；

现任精功集团有限公司党委书记兼董事局主席、本公司董事；

简介

金良顺，1968年参加工作，大专文化，中共党员，高级工程师、高级政工师。现任精功集团党委书记、董事局主席。历任绍兴经编机械总厂厂长、浙江华能综合发展公司副董事长、浙江华能精工集团董事长兼总经理、浙江精工集团董事长兼总经理、精功集团董事长兼总经理。2002年以来，金良顺当选为省人大代表、县人大常委；并担任浙江省民营经济研究会研究员、绍兴市机械工业协会会长等社会职务；获得“全国乡镇企业家”、“浙江省劳动模范”、“浙江省杰出民营企业家”、“绍兴市专业技术拔尖人才”、“绍兴市学术技术带头人”、“绍兴市杰出企业家”、“绍兴市经济发展杰出人才”等荣誉称号。被推选为浙江省浙商研究会副会长。

创业

和许多杨汛桥人一样，20世纪70年代中期的那次武汉之行，改变了金良顺的人生轨迹。当年，一批杨汛桥的木工和泥瓦匠到武汉搞建筑，他们多是第一次乘火车，经过上海，到武汉闯世界、做工程。等他们回乡时，已是20世纪70年代末，改革开放刚刚迈出第一步。这些杨汛桥人后来许多都创办了乡镇企业，不少还成为上市公司老总，金良顺就是其中之一。精功集团的前身，是绍兴经编机械总厂。1968年建厂时，企业只是个作坊；回乡后的金良顺，成为这个作坊的负责人，他干的第一件大事就是技术革新。1983年，在缺乏设备和资金的情况下，金良顺率领一批技术精英，克服种种因难，经过无数次的失败，终于试制成技术含量和性能领先的ZJ4-1经编机。这种新型经编机，当时获得了绍兴市优秀科技成果二等奖、浙江省优秀科技成果四等奖。从此，绍兴许多企业家乃至政府领导，都对这位学历不高的年轻人刮目相看，金良顺从此走上了科技型企业家的道路。

成就

荣升“精功系”掌门人

到了21世纪初期，精功集团开始谋求在资本市场有所作为。金良顺告诉记者，“当时我想把精功集团的两块主营业务——钢结构和机械都运作上市，我们现在的3个上市公司都是在这样的背景下运作成功的。”在精功系的版图中，轻纺城是第一块纳入的“疆土”，“轻纺城”一直作为绍兴在资本市场运作的标杆，这个拥有亚洲最大纺织品交易市场的上市公司，一直是绍兴人的骄傲。2002年9月，金良顺旗下的精功集团，参与轻纺城股权重组，在9家竞争企业中脱颖而出，以收购绍兴县彩虹实业有限公司的方式，成为轻纺城股份公司第一大股东。国有股退出，金良顺入主轻纺城。对于入主轻纺城，金良顺告诉记者，“我的本意是把轻纺城作为壳资源，把我的钢结构部分注入轻纺城，但后来考虑到轻纺城经营的业务和钢结构性质完全不同，操作起来难度很大，所以我最后还是选择其他的壳资源。

即将拥有4家上市公司的精功集团

2003年6月，金良顺旗下的精功集团以55.5%绝对控股长江股份。长江股份位于安徽六安市，是国内最大的手扶拖拉机生产企业之一，拥有国家认可的手扶拖拉机目录，可以生产有方向盘的手扶拖拉机。在这之前，精功集团已经参股江苏镇江汽车制造公司、苏州客车厂和杭州汽车底盘厂。精功集团旗下的钢结构业务正是注入了这家企业，并更名为“长江精工”。尽管已拥有3家上市公司，但精功系旗下可能很快将出现第4家上市公司，那就是已拥有260多年历史的会稽山酒。会稽山绍兴酒股份有限公司创建于1743年(原名周云集酒坊)，目前，精功集团成为中国轻纺城集团股份有限公司的最大股东，会稽山绍兴酒有限公司随之成为中国精功集团旗下一员。除了传统业务外，会稽山酒正在尝试经营酒庄，“目前我们做了一个产品，每坛净重为35公斤的2007年产的黄酒，我们100坛的售价为5万元，存放10年后，如果消费者不想拿走这些酒，我们可以给他每年10%的回报。如果他想立即拿走也可以。我这个产品质量不错，都是手工酿制的，这个产品推出后，我想对消费者和投资者都会有吸引力的。”金良顺对酒庄前景很有信心。

商业地产和物流将成轻纺城新增长点

在金良顺的上市公司版图中，轻纺城无疑是最受公众关注的企业。2006年股改前后，光大证券欲借轻纺城之壳上市，就曾在资本市场掀起不少波澜。尽管光大证券借壳最终未成功，轻纺城的股改最终也得以顺利实施，但轻纺城面临的经营压力并没有因此减轻。众所周知，绍兴乃至整个中国纺织业是外向型产业，对出口的依赖性极大。2007年以来，整个纺织行业都面临着极大的挑战：人民币在加速升值、上游原材料涨价、人力成本不断升高、银根紧缩，纺织业内许多人都承认，2008年将是中国纺织业极为艰难的一年。除此之外，长三角的轻纺服装造城运动也让轻纺城的管理层不敢怠慢，包括海安苏通国际轻纺城、无锡东方国际轻纺城、无锡新世界轻纺城、上海杨浦国际家纺城、上海枫泾服装城、吴江国际纺织城、常熟国际服装城、苏州相城国际服装城、高邮黄氏国际服装商贸城等在内，目前长三角在建的“轻纺城”以及产业趋同的“造城”项目已有近10个之多，投资总额逾100亿元，占地面积更是超过了5000亩。毫无疑问，绍兴中国轻纺城面临着同区域的竞争压力。“目前中国轻纺城周边缺少高端的CBD中心，在轻纺城经商的有数百外商和数千家外地企业，散落在民间，他们或住在酒店，或租在民房里，我们这个汇金国际广场拥有18万平米的建筑面积，除了一个五星级酒店外，还有酒店式公寓，高档写字楼，特色餐饮和商场，完全可以成为外商和规模较大的外地企业的办公与居住场所。”金良顺认为，汇金国际广场建成后，将大大增厚轻纺城的营业收入和净利润。物流业也将是轻纺城接下去重点关注的经营产业，金良顺告诉记者：“我们正在考虑与外方合作，我们的物流主要是考虑水运，目前萧甬运河还在整治，将来可以开通500-1000吨级轮船，这样的航运条件，可以通过60个集装箱左右的内河船，运输成本远比公路运输要低，如果我们能建成水运码头，然后让轻纺城的外贸业务通过内河运输走上海或宁波的话，可以节约商户的很多成本，这还只是我们构想的物流产业的一个环节，整个物流产业对轻纺城的业绩也会有所贡献。”除了这两块外，会稽山酒的上市对轻纺城也将是重大利好，金良顺告诉记者：“轻纺城拥有会稽山公司的40.8%以上的股权，会稽山酒上市后，将大大提升轻纺城的资产质量。”和早年发展一样，目前的精功集团仍在走多元化发展道路，除了3家上市公司和1家拟上市公司外，金良顺旗下还有汽车机电、房地产、航空等多个领域10多家公司，光航空领域，精功集团就参股了3家企业，还收购了八达岭机场。

财富

金良顺和他的“精功系”来说,从当年扮演“白衣骑士”接盘危局中的轻纺城(600790),到如今将上市公司的控制权拱手相让地方政府,进退之间,却颇有几分无奈。“精功接手轻纺城之后,就从来没分过红。”绍兴县一位对轻纺城颇为熟悉的人士表示,以6年前进入轻纺城的成本计算,再加上2006年进一步收购轻纺城股权的费用,“如算上利息,6年来精功在轻纺城身上,根本就没有挣到钱。

新的接盘方绍兴县中国轻纺城市场开发经营有限公司(下称开发公司),正是建管委控制的企业,而孙亦是此次股权转让的主要操盘手。虽然三驾马车之一的轻纺城即将挥别,但“精功系”却在享受美好时光。

金良顺在三家上市公司中的个人财富,过去6个交易日中,已增长3.8亿元。受国家4万亿投资拉动内需的影响,截至11月17日,“精功系”旗舰精工钢构已连续五个交易日涨停,而精工科技(002006)亦呈现七连阳牛势。轻纺城也已连续四天开盘涨停。

荣誉

由全国商人媒体联盟和《浙商》杂志社主办的“2011民企投融资大会”于6月17-19日在杭州举办，荣获2011中国民企年度创新人物。

社会责任

地震无情人有情！地震发生后，精功集团大力发扬“一方有难、八方支援”的精神，全力支援和帮助受灾地区。公司迅速召开会议进行安排部署，分别在精工钢构、精工科技、轻纺城集团、会稽山酒、浙江电子工程学校等单位设立了专点进行现场募集捐款，以帮助灾区建设和受灾人民重建生活。员工们从办公室走来，从车间走来，从四面八方走来，走向代表着爱心、代表着“精功情”的红色捐款箱。五十元，一百元，两百元……，一张张凝聚着爱心的纸币被庄重地放入捐款箱。钱数不多，但这些是精功人对四川灾区人民的一份份爱心。精功集团董事局主席金良顺表示，“精功集团将与社会各界一起，与四川人民同命运，共呼吸，全力帮助受灾群众共同抗击地震带来的灾害。我们衷心希望受灾群众能够尽快度过这一空前难关，重建生活。”

谈接班人

能服众者，得天下

金良顺的子女并未被视作企业传承的唯一人选，除了尊重与希望自己的孩子去选择喜欢的道路之外，接班人的能力更为眼光老道的创始人所看重。作为父母，要传承给下一代的是一种精神；而作为企业的大家长，衡量基业长青的接班人标准只有一句话：能服众者，得天下。

单从接班角度来看，产业结构单一的企业交班情况相对简单，精功集团这样多元化企业的情况则要复杂得多：不管是谁来接班，要面对的除了每一个独立产业自身的发展，还要把握整个集团的大方向与用人之道。

从管理角度来看，不仅要保持企业的活力与凝聚力，还要制衡股权的合理分配以及最终决策权的归属。身为董事局主席的金良顺只占集团28.75%的股份，这在民营企业中绝对不算多。在控股子公司的管理上，他有个“三放”原则：放手、放权、放心，高管层中有不少都是跟随他二三十年的老员工（也是他所说的弟兄们），用他的话说就是“知根知底”；在此基础上，采取股权与薪酬结合的激励方式，并用三级股份的方式激励更多的员工。

在家族控制股份比例不高的条件下，如何来保证对重大事项的决策权？美国著名的汽车制造商福特公司最为人所津津乐道：在这个迄今传承了一百多年的家族企业中，福特家族所持股份不过8%，甚至掌门人也未必来自家族内部。但家族成员永远拥有49%的表决权，这种巧妙的设置令福特家族在股权与决策权之间得到了很好的平衡，哪怕后代不直接参与管理，家族依旧能够牢牢掌控着企业。

至今金氏兄弟的子女们均未进入精功集团工作，谈到儿子，金良顺就像个普通的父亲，他最大的遗憾是从来都没有时间参加过一次儿子的家长会，最值得欣慰的是儿子一直都很努力也很自信，“我相信下一代会做的比我们更好”。

相关评论

金良顺给人印象是双面的：既是运筹帷幄的资本运作高手，又是耐性十足、脚踏实地的实业家，考虑企业的发展像“刺绣”，毫无浮躁情绪。谈及两者的关系，他笑了：“也有人嘲笑我这样‘咬定青山不放松’有多累。有时候我自己也会觉得累，但是看着企业的成绩，又觉得很有成就感，付出也就值得了。”随着制度的健全和运作规范，从去年开始，金良顺开始让自己从具体事务管理中抽身，不再兼任集团总裁，成为了专职“董事局主席”，如今精功集团的员工都是尊称他为“金主席”。虽然也没有给自己太多游玩的时间，但他还是给自己留足了和家人相处的时间，而且生活非常规律。他笑称“放手是把自己解放出来”，然而要把自己辛辛苦苦“拉扯”大的企业交出去，还需要别于常人的豁达。可同时，他又觉得这个过程并不复杂，“自己战胜自己就好”。