卓博人才网（jobcn.com），由广东卓博信息科技有限公司于1999年创建，是一家提供线上招聘求职服务的全国综合性专业人才网站。

网站简介

卓博人才网是一个提供线上招聘求职服务的全国性专业网站，是企业及求职者招聘与求职的网络信息平台，是专业高效的人才招聘工具。

自创办以来，卓博通过独具特色的产品设计和实实在在的招聘效果让企业用最短的时间、最低的成本、最精准的方式锁定最合适的人才，享受招聘进程全加速，实现招聘效果高掌控。

卓博独创的产品购买、付费、激活、使用全套服务的自助化操作，让企业在无压力的状态下得以用更灵活的方式、更快捷的速度加入揽才大军，招聘更高效、更轻松！

同时，卓博不断加强网络平台的交流、互动，推动招聘求职信息的公开、对称。

在过去的13年里，卓博通过“提供丰富的免费职位信息，打造匹配的职位搜索引擎，创造流畅的信息交流渠道”，为求职者提供了海量的工作岗位和晋升机会，成功帮助数百万求职者找到了工作。

基于以用户为中心的网站构建理念，卓博也一直致力于为企业和求职者提供最友好、最满意的用户体验。凭借强大的技术实力，卓博多次对产品性能和网站界面进行优化，不断提升网站的有用性和易用性，全方位提高用户的满意度。

已经有越来越多的企业和求职者信赖卓博，加入卓博，成为卓博的会员，并通过卓博实现了他们的匹配。

基础数据

成立时间：1999年

在线企业会员数量：20万

动态在线职位数量：100万个

日均网站浏览量：超过2500万

日访问独立IP数量：18万

简历数量：1500万份动态简历

每周新增简历数量：5万份

日在线发送简历量：超过24万份

发展历程

1999年：2月9日，东莞市卓博计算机有限公司在东莞市石龙镇楼诞生。5月17日，卓博人才网正式开通。

2001年：1月10日，移师石龙华南实业大厦。6月5日，初步建成行业内首创的电话销售呼叫中心。11月26日，开发出行业内最先进的企业业务运营支撑系统——BOSS系统。

2004年：2月18日，东莞市卓博计算机有限公司正式更名为东莞市卓博信息科技有限公司。

2005年：5月1日，建立起国内最大规模的、具有自有知识产权的人才网呼叫中心CTI系统。10月8日，乔迁至自购的甲A级写字楼华凯广场18楼8000平方米办公场地，自此进入飞速发展时期。

2006年：率先实现“信息服务业工业化运作。

2007年：内部客户资源管理系统完善，实现了客户资源管理的“有法可依，有章可循”。网络招聘收入有了重大突破，跻身全国一流人才网站之列。

2008年：5月，价格体系进行进一步规范，明确了收费项目，迈出走向规范性管理的关键一步。金融危机来袭，成为国内大型综合性人才网站中唯一一家依靠自身力量仍然保持盈利的公司。

2009年：2月，行业首创销售人员职前DIY培训体系建成运行，培训上实现规模化、流程化、标准化。12月，开放人才简历库，成为国内首家也是唯一一家敢于100%开放简历库的全国性综合人才网站。

2011年：收费模式重大改革，打破传统的“按时间收费”，尝试更公平合理的“按效果付费”的模式。在人才网价值理性回归的路上迈出了坚定的一大步。

2012年：网站平台重大升级，实现“线上购买、线上支付、自助使用”。推出“职位排名靠前”等一系列增值服务。12月，掌上卓博上线，随时随地可以畅游卓博。

2013年：1月28日，地图搜索上线，最大特点是画圈圈，找工作，自定义点位中心地标，搜索结果，帮助中心。

产品服务

面向企业

基础服务：免费、不限数量发布职位信息。

增值服务：含简历下载、排名靠前、职位突显、标准招聘专页展示、精美招聘专页展示、精美招聘专页定制、品牌点亮、图片展示、图标制作、招聘短信服务等。

面向求职者

基本服务：包括简历管理、职位搜索和应聘管理等免费服务；

增值服务：短信服务、学历验证和简历自动刷新。

特色服务：包括RSS信息聚合服务、手机WAP上网求职、简历被查看历史、从其它人才网导入简历、简历保密设置、职位搜索关键字自动提示、应聘相同职位的求职者还应聘过哪些职位的提示等。

经营理念

商业模式

卓博的商业模式是专营网络招聘，以专业的服务、专注的态度为企业和求职者提供最优秀的服务，用一句话来概括就是：“建立一个互联网智能平台，让求职者和企业在这个平台上通过搜索的方法来发现合乎自己要求的对方的存在，并与对方取得联系。对求职者免费，对企业收费。”

经营战略

卓博的经营战略是“三个不”：“不轻率融资、不开分公司、不打广告”。卓博不认为人才网要大量烧钱才能发展，打破了互联网行业必须引入大量外资的定律，创造了不融资也照样实现快速增长的行业神话。

卓博用呼叫中心的方式展开经营，证明了不开分公司照样可以深入开拓全国市场。卓博不打广告，但是照样成交了大量客户，证明了知名度不等于招聘效果。

卓博坚定不移地遵循“三个不”的经营战略，企业运营的效率和质量反而远远超越了竞争对手。

经营模式

卓博的经营模式概括来讲就是“三个一”，即为：“一栋大楼、一根通讯电缆、一个中国招聘市场”。

卓博将在一栋属于卓博的大厦里，通过一个电话线缆，掌控一个中国招聘的市场。

“一栋楼”意味着更高的工作和管理效率，“一根电话线缆”意味着更高的销售效率，而“一个全国招聘市场”则意味着网络无边界则市场无边界。依靠这种经营模式，卓博逐步具备了行业内最高的工作效率、管理效率，最快的反应速度和最低的运营成本，也因此获得了旷日持久的强大市场竞争力。

管理风格

卓博的管理风格是追求极致的“规范”和“科学”。

卓博认为精确先进的管理才是一流企业的必经之路，因此卓博不断对管理上的每个细节进行研究和优化，力求在每个细小环节上做到完美和滴水不漏。

卓博的管理模式是一种制度与技术相融合的管理模式，是一种标准化、工业化的管理模式。

通过对管理上的任何一个问题进行“建模”，然后针对管理上的逻辑问题设计出对应的管理应对，并辅之以对应的技术手段相支撑，卓博的管理基本实现了精确性、可视性、可控性、可回溯性、可优化性和最大化。

卓博崇尚“用游戏规则弘扬人性的伟大，克服人性的弱点”，认为只有建立健全的管理制度体系，才能创造出公平、公正的企业环境，激励员工勤奋上进，提高企业工作效率。

因此卓博从建立之初就一直在追求制度化管理。经过十年的实践与摸索，卓博总结并建立了一套科学、严谨、可操作性强、便于创新完善的制度体系。

发展愿景

奠定一种行业标准

创造一个行业品牌

改变一种惯性认定

实现一种不可能的可能

卓博致力打造一流的行业品牌，过去几年里已经用自己的稳步发展、持续盈利证明：“专营网络招聘，不需要融资，不用开分公司、不需要打广告，人才网站照样可以实现快速增长”，未来卓博还会用实际行动不断实现自我超越，将一个个不可能变为可能。

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卓博人才网站已成为行业导向利器

人才网站除了第一集团的三大人才网站(前程无忧、中华英才、智联招聘)，第二集团(中国人才热线、528招聘网、卓博人才网、八方人才网)的厮杀也相当激烈，大有七分天下的态势。

同时各大区域性人才网站依靠政府背景的支持也逐渐在从幕后走向前台，占地为城，享尽时地利人和。

而依靠新技术和新理念成长起来的新锐，由于先进的网络技术的参透和新鲜服务理念的注入，也逐渐赢得市场的认可。许多如广告、家电和物流等行业也争先恐后地建立了人才网站，而且也在市场上分得了一杯羹。

对于每年只有几十亿市场总量中国人才招聘市场，网络招聘所在的比例不足20%，传统的招聘模式仍然是主流。对于人才网站这样一个行业，其竞争激烈程度显而易见。

可以这样下结论：卓博人才网站仍处于投入大于产出的时期，为了生存不惜投入血本相互博弈，固谈不上互补发展。如此混乱的局面对于求职者来说并非好事，原因很简单：选择太多导致资源浪费。