体制外就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中不起主导作用或者边缘的部分的一部分。而那些处于主导地位、就叫体制内。

到底是体制内好？还是体制外好？

体制内就是在国家正式编制内的党政机关，国有企事业单位、大中专院校、研究机构、社会团集内工作，体制内就是在吃皇粮的单位工作。体制外就是在私企、民企、外企、农村（含农民工）、国外工作。

到底是体制内好？还是体制外好？这就因人而异了。先看看体制内、体制外的优劣对比。

体制内优点：工作安稳，压力小，最坏也坏不到哪儿去，危机感小，不会失业，没有大起大落，兜底情况好，相对平均化，左邻右舍都差不多，不会拖欠工资。

体制内缺点：能力之外的因素可能影响职业发展（如性格、关系、机遇），容易论资排辈，工资不高，一个岗位有可能干很长时间，缺乏新鲜感，心情可能压抑，感觉不自由，想换个岗位比较困难。

体制外优点：个人能力是职业发展的主要因素，好企业工资可能很高，靠个人贡献立足，相对心理感到公平，效益好工资就很高，有可能挣很多钱的潜在空间。

体制外缺点：工作不稳定，可能失业，所在的平台有可能垮掉，工作辛苦，一个人可能干三个人的活，工作压力大，劳动强度大，心理压力大，年龄大了找工作困难，工作生活出现最坏情况时兜底差。

经过优劣对比，根据个人的情况，就可以进行选择。不怕风险，有闯劲，能力强的人可以选择体制外，求稳求安逸就选择体制内。现在国内外有能力的年轻人趋向于选择体制外，在国外打拼其实也是在体制外打拼。家长们喜欢子女们在体制内工作，他们觉得体制内风险可控，可以预期，不用担心。

简介

这两个词一般是台湾的政治术语。体制内就是在法律范围内解决问题，例如打官司，参加议会竞选来表达自己政治诉求。体制外就是在法律范围外搞一些街头抗争甚至是群众暴动。