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	<title>职业资格证</title>
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	<title>职业资格证</title>
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		<title>职业资格证(表明劳动者具有从事某一职业所必备的证明)</title>
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		<dc:creator><![CDATA[托尼克罗斯]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 26 Nov 2022 16:03:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[知识]]></category>
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					<description><![CDATA[职业资格证即职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合...]]></description>
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<article>
<p>职业资格证即职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。</p>
</article>
<p><img decoding="async" src="https://www.aitaocui.cn/wp-content/uploads/2022/08/20220828_630bc167e4d0f.jpg" /></p>
<article>
<h1>定义</h1>
<p>经职业资格考试合格的人员，由国家授予相应的职业资格证书。职业资格证书是持有证书的专业技术人员的专业水平能力的证明，可以作为求职、就业的凭证和从事特定专业的法定注册凭证</p>
<p>职业资格证书又分为《从业资格证书》和《执业资格证书》两种。</p>
<h1>国家职业资格证书</h1>
<div></div>
<p>NVQ(National Vocational Qualifications国家职业资格证书制度)是以国家职业标准为导向，以实际工作表现为考评依据的一种新型的职业资格证书制度。</p>
<p>NVQ包括了所有职业，从刚工作的新手到高级管理人员的所有技能和知识层次。NVQ将职业资格划分为从低到高5个级别，每个级另反映了实际工作中该级别所需的知识的能力，以及在工作中拥有的责任和权力。</p>
</p>
<p>相对企业而言NVQ以能力为基础的职业标准，明确了岗位的工作内容和工作要求及技能和知识要求。企业可以对NVQ的各类职业标准，根据自身情况，进行岗位职业分析，确定企业的NVQ岗位工作职能标准；企业可以按照NVQ的岗位工作职能标准招聘员工，设立企业的岗位薪酬制度，帮助员工确定培训需要制定员工培训方案。</p>
</p>
<p>另外，NVQ以实际工作表现为依据的考评体系，采取以实际工作表现观察、周边调查和工作成果为依据，与技能和知识书面考试相结合的办法，可以帮助企业建立一套科学的绩效考评体系和激励机制。</p>
<p>国家职业资格证书同其他证书最大的区别在于：国家职业资格证书是劳动和社会保障部门依法推行的国家级证书，是国家给予劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，具有法律效力。</p>
<p>国家职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部印制，而不是受委托的行业协会或部门印制。学员报考国家职业资格证书的考试站点应是经过劳动保障行政部门审批的职业技能鉴定站（点）。学员应注意所发放的证书上是否印有国徽标志，是否盖有中华人民共和国劳动和社会保障部印章和劳动保障行政部门和职业技能鉴定（指导）中心印章。</p>
<h1>证书等级</h1>
<p>国家职业资格证书分为五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）五个等级。所有证书可上网查询或到当地发证机关核查。</p>
<h2 id="a-3dcd4db1">资格五级</h2>
<p>初级技能：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。</p>
<h2 id="a-7a48a535">资格四级</h2>
<p>中级技能：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。</p>
<h2 id="a-210faf4a">资格三级</h2>
<p>高级技能：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。</p>
<h2 id="a-0543ea2e">二级技师</h2>
<p>能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。</p>
<h2 id="a-fee7fa1b">高级技师</h2>
<p>能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。</p>
<h1>分类</h1>
<h2 id="a-bef54d6d">劳动和社会保障部</h2>
<p>电子商务师，电子政务师，企业人力资源管理师，广告策划师，经营师，汽车经纪人，网络管理师，企业培训师，室内装饰设计师</p>
<h2 id="a-c582db39">财政部</h2>
<p>会计证，会计电算化，会计职称</p>
<h2 id="a-a18d380c">劳动部(OSTA)全国计算机高新技术认证</h2>
<p>办公软件应用</p>
</p>
<p>数据据应用</p>
</p>
<p>图形图像处理(PHOTOSHOP)</p>
</p>
<p>网页制作(Dreamweaver)</p>
</p>
<p>国家信息化CEAC认证</p>
</p>
<p>办公软件专家</p>
</p>
<p>网络管理员</p>
</p>
<p>网页设计师</p>
</p>
<p>辅助设计工程师</p>
</p>
<h1>法律依据</h1>
<p>《劳动法》第八章第六十九条规定：&quot;国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定&quot;。《职业教育法》第一章第八条明确指出：&quot;实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度&quot;。这些法律条款确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据</p>
</p>
<h1>准入制度</h1>
<p>就业准入制度是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得了职业资格证书后，方可就业上岗的制度。</p>
</p>
<h1>统考专业</h1>
<p>人力资源管理师、心理咨询师、项目。</p>
</p>
<p>管理师、职业指导师、企业信息管理师、营销师、秘书、公关员。</p>
</p>
<h1>非统考专业</h1>
<p>公共营养师、企业培训师、理财规划师、电子商务师、物流师、芳香保健师、网络管理师、形象设计师、职业经理人、房地产经纪人、房地产策划师、市场营销师、策划师、经营师、景观设计师、园艺师、室内装饰设计师、平面设计师、美术设计师、广告设计师、民航乘务员、育婴师、调酒师、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、汽车维修工、汽车经纪人、旧机动车鉴定评估师、按摩师、保健按摩师、中医康复保健、美容师、美发师、眼镜验光师、眼镜定配工、模具设计与制造、瓦工、木工、植保工、绿化工、花卉园艺工、电工、焊工、钳工、家电维修等。</p>
<h1>取消措施</h1>
<p>2014年8月，国务院取消了房地产经纪人、注册税务师等11项职业资格许可和认定事项。到明年将基本完成取消职业资格许可事项的工作，职业资格考试太多、证书太乱的现象有望改变。</p>
</p>
<p>2014年8月30日，十二届全国人大常委会第十次会议举行联组会议，结合审议国务院关于深化行政审批制度改革加快政府职能转变工作情况的报告进行专题询问。在回答委员的提问时，人社部负责人透露上述信息。</p>
</p>
</article>
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