唐山人才网创建于2001年，依托唐山市人力资源和社会保障局、中国唐山企业家市场、唐山市人才交流中心，是在全国具有一定影响力的、辐射华北地区、河北省内领先、唐山地区唯一的官方人才网站，是唐山市最大的人力资源综合服务平台，其品牌和服务已被广大求职者和企业人力资源部门普遍认可。

网站简介

唐山人才网是唐山地区最专业、最权威、最具影响力的人才招聘网站之一。唐山人才网立足唐山，业务覆盖北京、天津、秦皇岛等周边城市，致力于为唐山企业与求职者提供专业化、精准化的网络求职招聘服务。

唐山人才网由于定位准确、模式独特和创新营销，在日益激烈的同质化竞争中，唐山人才招聘网获得快速发展，逐渐脱颖而出，成为人力资源行业的一匹“黑马”，不仅跻身省内人才网站行业领先阵营，而且吸引了众多风险投资的目光。

业务范围

唐山人才网作为唐山地区领先的网络招聘企业人才解决方案服务商，注重给求职者和企业招聘者提供最满意的网上求职招聘服务体验，面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，我们的产品包过网络招聘、普工专区、实习兼职、视频招聘、猎头服务、校园招聘、培训充电以及人才测评等全方位人力资源服务。唐山人才招聘网注重用户体验，对每一位客户的意见和建议进行慎重分析，不断满足客户的需求，打造最可信赖的互联网招聘平台。

网站理念

唐山人才网秉承“细节决定成败，创新成就未来”的经营理念，以客户需求为导向，通过良好的商业模式、严谨的专业精神和优秀的服务态度,做好企业与人才的对接。面向大型公司和快速发展的中小企业不断提供最具有竞争力的在线招聘服务；面向个人求职者不断提供免费的招聘信息、满意的职位搜索和个性化的在线职业指导。

网站优势

1.唐山人才网是唐山知名的网招在线集群，已为众多的用人单位提供了数以万计的人力资源咨询顾问服务，其卓越的猎才服务品质备受合作伙伴的称道与认同。

2.唐山人才网实行地区招聘平台+行业招聘平台+综合服务平台，全方位覆盖的航母式信息对接互动服务。

3.唐山人才网推出“WAP手机版招聘网站”。无论何时何地，只要手机能上网，输入手机版人才网网址即可在第一时间浏览到唐山人才招聘网上的最新招聘信息，从而为求职者找工作提供了最便捷的服务，为企业招聘效果提供了最有力的支持。

4.唐山人才网拥有自助简历审核机制功能，每日为企业提供高质量的人才简历。

5.唐山人才网支持视频上传功能，通过唐山人才招聘网展示企业视频，将对企业形象起到大幅度的品牌宣传作用。无形中为企业带来高质量的经济效益。

6.唐山人才招聘网以领先的信息科技和电子网络，唐山首推视频招聘功能，领先的远程现场招聘平台彻底的解决了传统网络招聘无法及时面对面在线沟通的应用服务短板，使万千企业与人才无论何时何地均可任意的进行面对面的远程现场面试。

7.唐山人才招聘网和众多强势网络媒体的广泛合作，为唐山人才招聘网向众多的招聘合作伙伴提供高品质的人力资源服务奠定了坚实的基础。

8.唐山人才招聘网追求产品创新和优质服务，将以创新性的“人才产品化”的独特市场营运模式致力于人才资源的价值最大化，以其不懈追求达成社会·企业·人才共益的平台。

网站目标

唐山人才网将以不断创新的服务模式、权威的行业资源、专业的客户服务质量倾力打造国内地方性人才招聘网络第一品牌！

发展趋势

与中国经济变化相契合

经济危机对唐山人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。

随互联网布局而动

随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。

Web优化助推

投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，唐山人才网web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。

随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。

强化对职业者的研究

唐山人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为唐山人才网更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，唐山人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。

用户为王

互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网。

提升用户满意度

在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数，提升服务、优化雇主体验才是提升营收的关键。

第七趋势：唐山人才网业务多元化

唐山人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。

提升营销能力

网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。

视频等新技术的应用

以往唐山人才网站的一个软肋是用人单位和求职者之间缺少沟通和交流，但新兴发展的宽带视频技术则恰好弥补了这一点。在一些网站，我们可以看到招聘方可以在线和求职人员通过视频摄像头做一些初步的交流，做一些面试问答。这是一个很好的应用场景。