学士后指大学本科生毕业后到企业进行见习，不算被企业正式录用，不必签署正式劳动合同，只发生活费，企业免交养老保险”，本质就是“零薪就业”。“博士后是到了企业接着搞科研，硕士生、本科生也可以套用这种模式提高自身素质、缓解就业压力。”北京市政协委员孙狄提交了《关于促进高校毕业生就业的新方案的建议》，为毕业生和企业解决就业、招聘难题。该观点的提出引发热议，称该方法是饮鸩止渴，不仅不能缓解就业压力，反倒可能让压力更大。孙狄建议市、区各级政府考虑为接纳“学士后”、“硕士后”的企业给予适当经济补贴，以示鼓励。

定义

学士后指大学本科生毕业后到企业进行见习，不算被企业正式录用，不必签署正式劳动合同，只发生活费，企业免交养老保险”，本质就是“零薪就业”。

定义二：“学士后”是北大青鸟推出的大学生产品品牌的名称。北大青鸟对“学士后”的定义就是：“大学学历+工作技能+工作经验=学士后”。参加“学士后”学习者必须具备如下条件：1、年满21周岁；2、大学（统招）在校生或毕业生（专科及以上学历）。

社会背景

“朝为田舍郎，暮登天子堂”，昔日诸多家长及莘莘学子的心愿，如今只是一个飘渺的梦。洗马桶、修脚、搓背、保姆，人们印象中都是乡下人干的活，如今也成了大学生找工作竞争的目标。

而考研究生同样使众多的学生面临很大的压力。就业市场就是如此严峻，山沟沟里开出的条件都是要求研究生，研究生的日子同样不好过。与其再延长读书、实习时间，不如教会学生面对现实。不要挑三拣四，三百六十行，行行出状元，卖个猪肉、青菜对于活跃市场经济，提高农贸市场整体经营水平也有着一定的意义。读了十几年的书，即使没文化，知识还是有的，未必做不出成绩。

反对观点

就业难，现在是个社会性问题，除了经济危机的原因，盲目扩招，教学内容与社会脱节才是更深层次的问题。多干些解决就业的实事，不要动不动就在学生身上下功夫。

狄委员的建议本质上不过是延缓大学生就业的一个方法，而非着眼于人才培养。学生专业水平的标准早已非常成熟，即学士、硕士、博士，在博士之后欲进一步提高研究水平，还可以进入科研机构设立的博士后工作站。显然，博士后者，是为进一步提高专业研究水平而设立。而“学士后”之类，着眼点显然不是专业水平—一般大学生毕业后要提高专业水平，完全可以考硕、考博，何需“学士后”、“硕士后”。

要让大学生都找到工作，还得踏踏实实发展中小企业，让更多企业走出困境，以期产生更多就业岗位；同时改变过去简单加工的出口产业导向，让企业产生更多技术人才、研究人才的需求；还应放开金融、电力等垄断性行业的服务性岗位，以扩大大学生就业途径。只有越来越多的企业产生出来，强大起来，才会产生更多岗位，而那种对学生就业玩“拖”字战术的想法，是万万要不得的。

解决方法

要让大学生都找到工作，还得踏踏实实发展中小企业，让更多企业走出困境，以期产生更多就业岗位；同时改变过去简单加工的出口产业导向，让企业产生更多技术人才、研究人才的需求；还应放开金融、电力等垄断性行业的服务性岗位，以扩大大学生就业途径。只有越来越多的企业产生出来，强大起来，才会产生更多岗位，而那种对学生就业玩“拖”字战术的想法，是万万要不得的。