《北京市积分落户管理办法》为深入贯彻落实户籍制度改革精神，坚持和强化首都城市战略定位，进一步加强人口服务和管理，有序推进长期在京稳定就业和生活的常住人口落户工作，结合北京市实际，依据有关法律法规和规章制定的办法。

社会影响

8月11日，超过800万无北京户籍的“北漂”迎来福音——继北京市“暂住证”将升级为“居住证”的新政策之后，在京居住6个月以上且符合在京有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的非京籍市民，可以申请领取居住证。非京籍常住人口在领取居住证以后，符合北京市积分落户政策的，就可以参与积分落户。

简介

北京2014年继续收紧户籍政策，根据媒体报道，传统落户渠道变窄，6种落户政策只针对特定人群……即使如此，2014年求职的毕业生中，很多人仍然抱有“不问待遇，只问户口”的态度。记者采访中发现，一家单位，只要打出提供北京户口的说明，求职者立刻蜂拥而至。而一些待遇优厚，更能发挥毕业生专业特长的企业，由于无法承诺提供北京户口，招录双方都陷入了“暧昧”的境地。

现状

户口与待遇，似乎并不相关的两个问题，近年来却越来越让北京高校的应届毕业生们感到纠结。

“从师兄师姐回馈的信息看，大部分能够提供户口的单位待遇都一般。而真正能够提供优厚待遇的民营外资企业，往往很难解决户口。”北京交通大学一位应届毕业生对记者说：“提供户口待遇又不错的单位，属于金饭碗，恐怕都得‘拼爹’。”

“事实上，不少应届毕业生都要面临这样一个选择，选户口还是选发展。”中国传媒大学研究生何东对记者说：“按说，单位选择人才的标准应该是双方合适，双方双向选择，可是由于种种原因，双方往往很难达到相对‘合适’。”

他举了一位前几年毕业的师哥为例，为了选择一个能提供户口的单位，他去了一家事业单位工作，可该单位一个月只有3000元的薪水，目前那位师兄已经30岁出头，可是依然无法承担北京的房价，也不能买车。他的建议是，“求职一定要符合自身定位，莫仅仅为一纸户口而放弃了发展的机会。即使有了户口，没有发展，很多相关附着的福利实际上与个人关系也不大。”

但是何东发现，真正求职时，更多的人选择的还是能够提供户口的单位，“只问户口，不问待遇”的现象大量存在。

“北京落户的标准中，只有应届毕业生落户最为便捷，如果丢掉应届毕业生这一次机会，工作后再落户就难了。”北京交通大学学生就业处一位工作人员对记者说。

专家观点

然而在采访中，记者发现也有不少对北京户口种种便利并不在意的人。“我总觉得户口，特别是特大城市的户籍管理并不能真实反映目前的人才市场需求，因此我觉得一定会有变化。”在政府机关工作的王先生认为，真正有才华的人不会被一纸户口羁绊住发展的脚步。

北京大学社会学家夏学銮认为：特大城市的户籍改革问题特别复杂，一方面要全面深化改革，进一步消除计划经济遗留的体制性障碍，另一方面要切实解决不平等问题，保障机会公平。主要是落实同工同酬和实现养老、医疗、职业福利权益的平等化及基本公共服务的均等化，特别是要打破所谓编制的约束，让所有人都能够凭着自己的努力与贡献有正常升迁的机会。