苏州联建科技有限公司是由台湾胜华科技股份有限公司于1999年在苏州工业园区设立的独资企业，于2000年4月投产，主要从事ITO导电玻璃﹑触控面板﹑导光板及TN、STN﹑CSTN﹑TFT之液晶显示器(LCD)及模块(LCM)之研究开发﹑设计﹑制造﹑销售﹑维修。

基本简介

苏州联建科技有限公司，也叫联建（中国）科技有限公司（United Win Technology Limited）。联建科技有限公司是由台湾胜华科技股份有限公司于1999年12月在苏州工业园区设立的独资企业 ，总投资1亿美金，占地面积37000平方米(建筑面积87000平方米)，公司于2000年4月投产。

胜华科技股份有限公司是专业从事液晶显示技术开发、生产、销售于一体的制造商。公司具有专业的经营管理队伍和丰富经验的技术开发人员。

年产量居全球前列，客户群包括全球各大手机、通讯、PDA、OA事务机、医疗器材及汽车等世界级厂商，分公司遍布全球科技重镇（美国、日本、德、英、法等），现为台湾一类股票上市公司，全球员工超过26000人。

武汉联建科技有限公司成立于2012年9月24日，注册资本1000万元，是一家长期从事LED显示产品、系统集成与解决方案的企业，在LED显示产品、系统集成与解决方案上有着很深厚的底蕴和丰富的经验。同时是 LED显示产品、系统集成与解决方案的供应商。

获得荣誉

公司成立以来，凭籍自己的技术，引进总公司和国外的先进技术，随着国内外同类产品的生产技术和工艺，研制出高技术含量的彩色液晶显示器及模块，不断实施生产技术和制造工艺改善，提高生产能力和产品质量。公司生产的黑白、彩色液晶显示器及模块被国内外知名企业广泛使用，公司生产的移动电话用液晶显示器的产量已达到世界销量的5％，预计3年内将达到20％。

部门简介

本公司属于大型、高资本运作制造企业﹐公司员工已发展成为15000人以上之规模。公司设管理部, 财务部, 采购部, 品保部, 制造部, 制程部﹑生管部， 资讯部，设计部， LCM产品部等职能部门。

产品简介

主要从事ITO导电玻璃﹑触控面板﹑导光板及TN、STN﹑CSTN﹑TFT之液晶显示器(LCD)及模块(LCM)之研究开发﹑设计﹑制造﹑销售﹑维修。目前公司生产的中小型TN和STN﹑CSTN液晶显示器及模块﹐主要运用于通讯产品﹑个人数字助理器﹑钟表﹑各类仪表﹑事务机器﹑计算器﹑汽车音响及电动玩具等产品。

经营范围

研发、设计、制造新型平板显示器及其相关电子零组件、五金配件及相关产品；销售本公司产品并提供维修及相关服务；从事非配额许可证管理商品、非专管商品的收购出口业务；从事与本公司同类商品的批发、佣金代理及进出口业务；自有房屋租赁。

劳资纠纷

2010年1月15日，因不满公司劳资纠纷问题，苏州联建(中国)科技有限公司2000多名员工聚集于厂内进行抗议，破坏厂内设施并打砸企业车辆。目前，联建科技的负责人已对此事做出回应，并告知员工，将在春节前发放年终奖。

正己烷中毒事件

2009年7月份，苏州联建科技受正己烷影响的员工共四十七名，其中轻度三十六名，中度十名，重度一名。现均已接受有效治疗，康复状况较好，不存在公司员工中毒死亡事件。 发生这种情况的直接原因是由于该公司有关负责人违规使用有毒物质正己烷、忽视现场危害防范而导致。

针对发现的问题，园区安监局责令公司立即停止使用正己烷，并组织所有接触员工分期分批到职业病定点医疗机构开展职业健康体检，对疑似患者进行了及时治疗。此外，园区卫生部门依据有关法规，对企业作出了相应处理，严肃追究责任，完善职业危害管理。

抗议事件回顾

位于苏州工业园区的台资企业联建(中国)科技有限公司(联建科技)15日爆发2000多名员工大罢工。员工抗议公司长期漠视员工权益并取消年终奖金。

联建科技官方回应

苏州工业园区安全生产监督管理局局长陆震伟今天接受媒体采访时说，联建科技正己烷中毒的情况是存在的，但并非是昨天抗议事件的起因，也不存在网上所说的有人因中毒死亡的情况。

抗议事件逐渐平息

1月16日，联建(中国)科技有限公司副总经理张立昇接受采访时表示，公司昨天晚上已经恢复正常生产。

事件回顾：

   １５日早上７点１５分左右，因不满公司内“取消２００９年度年终奖”的传言，这家公司部分员工有组织地在厂内聚集。公司报警后，苏州工业园区公安分局警察赶到现场维持秩序。８点以后，中共苏州工业园区工委、园区管委会相关领导赶到现场。由于劳资双方关系非常紧张，现场员工情绪激动，公司和有关部门的解释、说明未能缓解冲突。

    ８点４５分左右，厂内聚集的员工达到２０００多人，部分员工动手破坏厂内设施，打砸企业车辆。９点左右，部分员工围堵公路，并向现场维持秩序的警察投掷石块。公安部门及时控制了现场秩序，并对现场人员进行了疏散。

    苏州工业园区管委会向记者介绍说，据他们调查，发生这起事件的主要原因是这家公司日常管理不善，在员工管理、薪酬计算、奖金福利、餐饮服务等方面存在问题。长期以来，公司员工的意见未能得到足够重视，劳资双方关系非常紧张。近日，公司内流传着取消２００９年度年终奖的传言，成为此次事件的导火索。

    在了解事件原因后，中共园区工委、园区管委会立即对事件进行了处置。一方面，责成公司负责人向员工澄清事实真相，明确告诉员工：公司不会取消年终奖，并承诺在近期内组织发放年终奖；另一方面，公司承诺，对于员工反映的公司日常管理中存在的诸多问题，将在园区管委会监督下尽快解决。

    由中共园区工委、园区管委会分管领导牵头，园区经发局、社保局、社会事业局、安监局等部门组成的工作组已经进驻这家公司，开始与员工代表沟通。工作组将负责弄清公司和员工反映的劳资纠纷及相关情况，提出处置意见。园区管委会已经出面与这家公司的台湾总部联系，已责成其台湾总部立即派高级管理人员来苏州处置。

    截止发稿时，公安部门已将先期带走的员工陆续送回公司。各方与员工代表的沟通工作仍在进行中。

各方舆论评点

天府评论：对于苏州联建(中国)科技有限公司发生的2000人因取消年终奖传言打砸厂内设施事件，同其他群体事件一样因于制度性侵权行为，导致弱势群体受到制度性损害，受损害的群体因不能采用有效方式解决问题，在人多力量大的心理促使下，引发群体事件的发生。纵观该事件的过程，笔者想对苏州群体事件的三问。

华商报：为了 “年终奖”竟然搞出群体性事件，这未免多少有点戏剧色彩。有人要说了：看看，这些工人觉悟就是低，为点奖金就要打砸破坏！但再一想，不对啊：一个取消奖金的“传言”，罢工“威胁”一下企业也就罢了，咋会激起这么大火气？再说了，年终奖一般都是在春节前几天才发的，离春节还有一个月，没道理为了还在“传言”中的奖金就激烈爆发吧？于是乎，不由得对“年终奖导致打砸”的说法产生怀疑 。