你是不是很奇怪

不知道你有没有发现，有的公司常年都在进行着招聘，但实际上公司的员工处于饱和状态，并不缺少员工，甚至都有可能要裁员，但人事部门仍然在进行着招聘，通知很多人来面试。

你是不是感觉很奇怪，难道是公司的招聘预算花不完或者人事部门闲着没事干刷存在感？其实都不是，接下来我们通过一个有意思的小视频来分析一下这个奇怪的现象背后的秘密。

♡看看您属于哪个阶段？

看完之后大家觉得很夸张很搞笑吧，但其背后暗含的道理却是显而易见的。处在不同阶段的员工的工作态度和效率是不一样的。

这就是很多企业一直保持在招聘的重要原因之一，当#新员工努力工作#遇上#老员工的耍油条#时哪个更符合你的心声呢？

#新员工：勤奋，努力#

企业每年都会根据需要招一些新的员工，新员工的加入为公司的发展注入新的活力。作为新员工来说要快速胜任岗位，通过试用期考核，因此新员工充满激情，每天处于积极亢奋的状态。师傅或领导教什么做什么，做的又快又好。

——来自新员工的心声

#老员工：适应环境，老油条#

来了新员工就得让老员工带，遇见聪明的还好，遇见笨的教了很多次都不会，气的要死。不过好在新员工比较听话，让干什么就干什么，干不好可以训一顿，因此可以把最累最繁琐的基础工作都交给新员工来做，自己可以稍微偷偷懒。

——来自老员工的心声

#普通员工：同工同酬怎么干都一样#

作为普通的员工，胜任了岗位以后怎么干不都一样吗？多少都是一样的钱，老板也不会因为我干的又好又多给你钱，何必累死累活全力以赴，差不多就好了啊，工作干不完就让新员工多干点。部门领导搞好关系才最重要，关系可比干活重要！

——来自普工的心声

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周生生珠宝招聘

你都没说你要在哪里应聘,香港?深圳?上海?北京?

去你要应聘的店铺投递简历吧,他们如果需要人的话会通知你或者把你的简历发回总部参考.

珠宝招聘提问

你应该了解关于首饰珠宝的基本常识,鉴别方法,和推荐一款商品的技巧.还要学会看人,看买家,你说的话要让他入耳入心,这样他在货比三家之后才会再次回到你的柜台,我曾经是一名钻戒销售员,个人经验希望可以对你有帮助!

一.了解最新的金价信息:

⒈包括黄金(足金、千足金、万足金),还有要知道如黄金为什么有三种叫法,是含金量纯度不同,含量都是多少.

⒉铂金Pt,PT950含金量95%PT900含金量90%,铂金要知道有些老百姓就叫它白金或者24K金,这些都是民间习惯叫法,但是人家这么和你说你要知道.

⒊钯金Pd,要知道什么是钯金.包括Pd符号都要知道.

⒋18K金AU750,是75%的黄金含量,其他25%是有贵重金属填加而成,彩金也是18K金的一种,只是填加的各种成分不同而形成的.

⒌还有诸如紫金等(也是纯金很稀少,一般在香港有售,内地少)要了解.

二.珠宝鉴别(钻石):

⒈一般钻戒都会有钻石鉴定证书，第一看证书是否权威，是否有效：具备CMA标志的为有效证书，具备CMA、CANL、CAL的为权威证书 .

⒉钻石4C（重量、净度、颜色、切工），一般商标或证书上有 ,4C包括:

钻石大小（越大越好嘛）

净度（IFVVSVSSI,IF最好）

颜色（DEFGH……，D最好）

切工（一般国外才有，EXVGGood,EX最好；国内的证书通常写：切工优） ,最近一般是八心八箭较好.用切工镜可以看到八颗心和八个箭.

⒊镶嵌的金属，PT铂金最贵（PT950PT900）,18k金（即AU750）次之，最便宜的是钯金PD（一般是PD950）.

⒋衡量金子的克数和钻石的大小,来总体衡量一枚戒指.

三.个人经验:

⒈介绍钻戒的时候一般要看款式,金托大的一般显钻石,让钻石看起来大很多,经典的黄冠款经久不衰等.这个款式问题要在日常的销售中注意钻石的款式的特点,积累经验.

⒉戒指的戒壁,也就是指圈比较厚质量好一些,薄戒壁一般容易变形.

⒊钻石的镶嵌方法:爪镶,夹镶、包镶啊,等等.

⒋钻石有彩钻,带颜色的,更贵一些很稀少,这个要知道.

四.其他

⒈宝石有很多种,红宝石、蓝宝石、珍珠、玛瑙啊,常见的要了解.

⒉戒指圈大小是可以调的,可以在后面剪开截下来一段,也可以把剪下来的重新溶到戒指圈里,然后再重新把戒指溶接到一起,但是溶接处会看起来比原来的黄一点.

⒊玉石,新疆和田玉，河南独山玉,辽宁的岫岩玉和湖北的绿松石,称为中国的四大玉石。黄金有价,玉石无价,呵呵慢慢体会吧.

⒋至于怎么给人介绍,你只要很熟悉的掌握以上这些,察言观色,看买家注意的卖点,重点介绍OK了,切记不要说很多,自己在那说,顾客自己想自己的,看自己的,要和他互动,他不懂的,你给他讲,他感兴趣的重点讲,货物的特色要突出,可以问他想买什么样的男款、女款,价位,样式(戒指注意顾客的手,太旁的手和太细修长的手要选好合适的指环号、项链注意脖子,不要拿太短的款或者太长的,项链有长短款,样式也同样很有讲究的).

总之,不能一个人在那说,要让顾客能听进去,互动很重要!

呵呵,说的挺多的,其实还有很多想说,但是一时也想不起来那么多,有些确实是需要实践当中去积累经验,不用紧张,注意微笑,耐心就什么都可以应付,面试时要稳重大方微笑,就OK了,希望我费了半天劲打的东西对你有所帮助,祝你成功!

做珠宝的工作招聘男性吗？

珠宝除了展台或者展厅客服之类更多需要女性，其他大部分比如销售、业务、还有珠宝工厂的一些工作，都是男性更适合的，所以珠宝方面的工作，招男性的也不在少数，你可以到 亿金网 查询相关的招聘，是一个深圳珠宝求职招聘平台。

怎样才能招聘到好的珠宝营业员？

1、首先要考虑有珠宝专业教育背景的人；其次有相关资格证书（比如珠宝鉴定类）的人员；第三考虑有相关销售经验的人。如果没有相关的销售经验，你就要对其进行深入的培训。

2、你的待遇里有以下几个问题：

a、社会保险的问题。

b、多休息的概念。比如员工要求年休假，年休假期间薪酬是不变的，不能扣的。另外，一般来说，加班工资或者扣工资的计算是基本工资/21.75*天数（*节假日加班比例）。如果你定标准超过或者低于就要酌情考虑一下（加班工资定得高，员工肯定没意见，但是扣工资定高了，就难说了）。

c、当发生扣工资的情形发生时，还要注意员工实领收入不低于当地最低工资的80%。

d、关于工时的确定，基本上每周不高于40小时。超出了工时就要支付加班费或者额外安排补休（补休不能扣工资）了。

虽然不是什么大的公司企业，但是这些问题还是要考虑的，毕竟现在的劳动者相关的劳动保护意识已经越来越高了。

珠宝招聘网站有哪些啊 ？

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珠宝英才网

试试吧，不会让你失望的。这个网站是珠宝行业最早的招聘网站，业内很多企业都有在该网站做招聘，业内很多人才都有在该网站注册。而且他们的服务态度非常好，不会像别的网站那样收了钱就不管事；人才的质量也非常高，所有注册人才都是通过审核后才显示出来的，不会出现乱七八糟的简历。

既然是珠宝行业的企业，招聘还是建议你到珠宝英才网看看，希望能对你有所帮助。

参考百度百科：珠宝英才网

可以详细了解该网站。