一、招聘职位：珠宝销售店长

任职要求：

1、专科及以上学历，专业不限。

2、热爱珠宝行业，从事过3年以上珠宝、名表等其他奢侈品者优先考虑。

3、团队管理经验2年以上，沟通、协调、领导、抗压能力较强。

二、招聘职位： 高级珠宝销售顾问

任职要求：

1、高中及以上学历，专业不限。

2、热爱珠宝行业，从事过1年以上珠宝、名表等其他奢侈品者优先考虑。

3、性格开朗，善于沟通，亲和力强。

4、为人正直、工作积极主动，团队协作能力较强。

三、招聘职位：收银员

任职要求

1、高中及以上学历，专业不限。

2、北京户口，限女性。

3、热爱收银工作，从事过大型商场、超市收银者优先考虑。

4、熟练使用财务操作软件，工作细心、认真。

四、招聘职位：民品典当师

1、专科及以上学历，珠宝专业，矿物学、岩石学、矿床学等相关专业。

2、热爱珠宝鉴定，对珠宝、名表等其他奢侈品有一定的研究。

3、从事过质检站、典当行、珠宝公司者优先考虑。

4、工作积极主动，性格沉稳，具有高度责任心，团队协作能力强。

看看各个岗位要求吧，或许有用

怎样做好一个珠宝店的店长？

一，要制定好店里的各项管理制度。比如现金管理，岗位职责，考勤制度，安全制度，业务流程等。

二，要有一套你认为比较适合的业务员培训教材。培训他们怎么招呼客人，怎样推荐产品，，总之要制定一个标准，并要求员工严格按照标准进行工作。

三，要对所有业务员进行绩效考核。表现好的要物质奖励，表现差的要进行物质上的处罚。目的是提高大家的工作积极性。

延展回答：

一、选人标准：德识相扶

”德”指的是对公司文化和价值观念的认同，对公司忠诚，有强烈的归属感。店长要有自己的坚定立场，不“朝三暮四”。“识”指的是专业能力，首先体现在对珠宝行业的认识和珠宝销售能力方面，其次作为店长应有的管理能力，这两者缺一不可。

二、固“德”应辅以薪酬激励机制

1、店长除了要享受一定的管理津贴，更主要的，还要对店铺销售业绩和管理业绩进行考核，将其直接和物质激励联系。

2、从科学的激励分析，固定收入约占整体收入的70%，浮动收入约占30%，正确的刺激才会产生正确的反应。一个系统的绩效考核、薪酬激励方案很大程度上决定了店长对工作的投入、付出，决定了店铺的管理效果。

三、塑“识”重在入职培训

1、店长必须接受店铺的经营管理培训，包括专业知识、销售技巧、货品摆设、形象维护、销售目标、情报收集、报表填写、渠道沟通、服务流程、安全管理等珠宝店铺的管理，另外就是要培训管理技巧，如计划、组织、指挥、协调、控制等基本管理手段。

2、还有就是培训管理理念、人员管理、团队管理、沟通激励、情绪控制、演讲艺术、目标实现等管理方法。如果时间允许，最好要让他（她）到形象店去实习一段时间，让资深高级店长带一段时间，效果会更好。

四、优秀管理方案是保障

1、优秀的管理方案是保障、提升销售业绩的一种工具，而店长就是使用这个工具的人。

2、做管理的目标是为了提高、保障业绩，不是为了管理而做管理，就像做品牌是为销售目标去服务一样，不是为了做品牌而做品牌，只是目标有长期短期而已。

刚做了一个月珠宝店店长，每月月底都要开会总结。今晚自己太紧张了，居然就说了几句话。怎样客服以後？？

不要紧张 首先在开会以前先大致理一下要说的内容（我这里的有点乱，可以选着来谈但要加入自己的真实想法和意见）：总的业绩是否达到心目中的标准 哪些人的业绩突出要表扬 以后的目标制定 部门的规划 每个人的职责是什么 什么叫做真正尽职尽责 分析当下珠宝局势（哪款最受欢迎 哪款备受冷落） 教会他们如何判别客人需要怎样的商品 如何有效地推销商品 各部门之间如何让配合好工作 怎样让业绩上去 合理地把每个任务分配到每个部门（不要一下子狮子大开口 们慢慢把难度提上去）

大概我就只想到这些基本的 但要把握时间（过长的时间会让底下的人会没有耐心 过短的时间又会让人心不在焉 个人认为50分钟左右应该就可以了）事先自己可以在家里练练 大胆的去做 相信自己一定可以

前些天我去了一家珠宝店去应聘店长，面试那天其他的四位应聘的都在，后来选下我和另外一个女的我俩，她都

你的想法首先存在很大的问题。

作为一个合格的珠宝店长，不是单单凭长相 和经验就能胜任。

一和基础学历专业知识有关

二是你对这个职位的了解认识

三是你对这个店的熟悉把握

如果经理说你看上去太强势，你就该思考是哪个环节出现了问题、是不是你有可能抢了经理的风头？

还是因为你看起来强势，和店铺其他的小伙伴有可能相处不好，形成压力

做管理和做业绩不一样。最重要的除了专业，还有为人处世，给人的感觉印象影响力

珠宝面试一般会怎么提问？

1.自我介绍。

2.为什么选择这个行业、为什么选择这个公司。

3.人生规划，理想目标。

4.薪酬要求。

针对问题的回答：

1.自我介绍要简明扼要，说重点，突出自己选择该工作的原因，胜任该工作的能力；

2.要显示出对行业的兴趣，对公司的认可，渴望加入的态度；

3.人生规划要实际，也要有理想有抱负，切莫太空或太不求上进，尤其是销售行业，需要有冲劲的人；

4.薪酬是个陷阱，一方面公司会对应聘者的要求进行衡量，若低于应聘者预期太多，公司会考虑日后应聘者离职的概率比较大，另一方面应聘者对薪资的要求体现了其对自我能力的判定，因此在薪资上不要过高，也不要一味的想委曲求全，要低工资。

珠宝店的店长主要是做什么的

整体讲珠宝店店长是指具有领导能力、市场分析能力、财务核算能力的高级营业员。

首先是要做到一名好的营业员，再就是要做到一个好的领导。

工作任务：

1.对下——管理店里的营业员

2.对上——直接和总公司的相关管理人员沟通

——直接和商场管理方沟通

具体职责：

1.制定并执行店里的管理制度和相应的奖惩制度；

2.协调营业员之间的关系和关心她们的日常生活，使她们能在工作保持最佳状态；

3.记录营业员的出勤情况和监督她们做好周、月总结报告；

4.以身作则自觉遵守店里的相关规章制度，不搞个人特殊化，管理工作中能一视同仁；

5.及时向营业员传达总公司的指示和向总公司报告店里的新情况且提出解决新出现问题的建议；

6.收集和总结身边同行的动向和新的市场策略，及时向总公司相关人员报告。

店长助理主要工作是做好协助职能，把店长的管理策略协助执行下去，还有就是当店长不在店里时，店助暂时代替店长职务完成店内各项工作。