我觉得这样的工薪制度对于实习生来讲是很正常的，因为实习生也就是代表着没有任何的工作经历，对于整家店铺里的运作都是不熟悉，需要老员工手把手去带，以及要时间去锻炼才能独当一面。所以实习生对于店铺来讲就是一张白纸如果给他们的薪酬是跟正式员工一样的，那肯定会引起正式员工的一个不满。俗话说得好，一分钱一分货，那么对于工作上面也是一样的，一分能力就一分工资，有多大的能力就应该去领多少的工资，因为他们还只是实习生，没有任何的经验，也不懂得去维护店铺里面的运作，所以他们只能拿这样的工资是因为他们没有经验。而且如果他和正式员工的工资是一样的，这可能不是很合规矩。那大家的工资都是一样的，为什么还要区分实习生和正式员工呢，只有将实习生的工资压低了一半，在他们转正的时候工资提升一半才会显得更加好一点，也是一个有进步的表现。不仅仅在珠宝店做导购是这样在任何地方做导购，或者是在其他的行业里面做实习生，那些工资都不会高的哪里去。因为这个社会上最不缺的就是大学生，实习生也是非常不缺的。所以老板对没有任何经验的实习生根本就不会出太高的工资去聘请。说到底是老板在挑实习生，而不是实习生在挑公司。但是实习生也只有两三个月而已，熬过了这两三个月工资就会多一半。

珠宝店长因股东们之间有纠纷,把店门锁了,合法吗

不合法。

如果你是店铺的合伙人，有权把自己的店门锁住。这种情况不违法。但是和其他合伙人有意见应该及时沟通交流解决问题，以免影响生意也给自己造成损失。

股东没有权利锁门不经营。如果公司要暂停经营的，需要经股东会或股东大会决议通过，并且需要向工商行政管理机关等机关申请停业。经有关机关批准后，才能暂停营业。

这种可以属于违法行为，甚至涉嫌犯罪，干扰生产经营，股东之间或者股东与公司之间有纠纷，应当先协商，协商不成的，通过诉讼渠道解决，而不应当采取不正当手段。

珠宝店给顾客开收款收据合法吗

你好，珠宝店给顾客开收款收据是合法的。

首先，珠宝店给客户开具收据，并不违法，也不违规；但是，开具收据，并不能因此免除其开具发票的法定责任和义务，客户有权利要求对方开具发票。

再者，如果商家拒绝开具发票，陈述以收据代替发票，应当予以拒绝；如果商家拒不开具发票，应当向其主管税务机关反映情况，取得税务机关的支持。

此外，如果向税务机关反映处理过程冗长，那么，还可以选择报警处理。

现在金店的普遍现象，不按克数算而是一口价，这合法么？

首先要说一句，这不是普遍现象。金店绝大多数金饰品都是按照克重计价，另外加上一定的手续费/加工费。如果购买投资金条之类的，基本就是按照当前的金价即可。只有一些克重太小的饰品，或者是一些特殊的精品黄金饰品，例如3D硬金等，由于工艺问题，工费都要计算在内的。还有一些银首饰，本身银子价格也不太高，如果重量不大的话，工费的占比就相对而言比较明显了。

所以这类的饰品，一般采用一口价方式。基本上，越复杂或者越小的，平均到单价上就越贵。

 当然，首饰类物品，只要明码标价，何谈合不合法一说？嫌贵可以不买，或者买那些按克重计价的饰品，买卖自由。

首先我们要知道黄金饰品针对24k金的话现在基本上还是按金价+工费的理念来买卖，因为黄金不属于奢侈品，是硬流通货币，所以价格基本上还算透明，各家珠宝店的金价大同小异，相差无几，

但是工费的话，是按工艺难度或者克数或者件数来定，这就是比较灵活的价格了，也是黄金珠宝店的利润所在，现在好多金店黄金都不再是按克称重卖，而是一口价，很多消费者会觉得这感觉就是商场卖特价衣服一样直接标出最低价，感觉这个价钱要比正常价钱会优惠不少。

其实往往这个一口价只会让你吃一个大闷亏。你试一下让店员给你称一下重量，相信直接会遭到拒绝的，因为这个标价除以重量得到的价钱几乎是正常销售价的2~3倍。

其次由于前年黄金大跌价，大家购买黄金的情绪很高。随着购买的热潮，商家为了拉拢客户，也在打价格战。

随着黄金的价格也是越来越透明，单纯的按克卖黄金已经无利润可言。由于黄金的特性比较软，做一些镶嵌宝石的款式，容易使贵重宝石掉落。所以有750和916的项链，因为这些首饰的工艺比较复杂一些，工费是另外计算的，而且每种工费不一样，一口价卖，做售后容易。所以说因为黄金本身比较软，很多款式传统工艺达不到效果，所以现在世面上的黄金采用的进口工艺，款式更新颖精致，硬度也更高了还不容易变形等等，所以价格比克数要高一些，主要贵在工费。

所以综合来看，自然是按克买便宜，但是按克买的话都是一块金条这样的卖，成品商家是很少按克买的，因为商家赚不了什么钱

珠宝店上班要交押金合法吗？

如果给开收据是可以的，但是我觉得不该要押金，压一份身份证复印件就可以了。想偷东西怎么也能偷超过押金的金额的东西的。