1、固定薪酬。固定薪酬是不随业绩或工作结果变动的实现程度而变化的，是一种不随意变动的薪酬。

2、浮动薪酬。它是直接绩效水平或工作结果变动的实现程度而变化的薪酬项目。

3、短期奖励薪酬。短期奖励薪酬是针对一年或者一年以内的特定的绩效奖励提供的一种薪酬计划。

4、长期奖励薪酬。是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。