周六福员工提成是怎么算的
1.试用员工工资为1500元,若转正录用后公司补足转正后员工工资后与试用期员工工资差额部分,与该年度12月工资统一发放。
2.全勤奖金:员工月度请事假超过1天、迟到、早退合计2次、无故旷工,扣发当月出勤津贴(全部),病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1日有薪病假即1日基本工资,当月中途入职/离职者,按实际出勤天数计算出勤津贴。
3.双休加班工资:每月固定核发加
周六福上班黄金提成几个点
每1000元提成8到10块钱。周六福黄金有足金、K金，足金是含金量最高的，含金量达99%，纯黄色。K金里除了黄金以外还有一定比例的其他金属，金属种类和比例的不同会有不同的颜色。周六福品牌自诞生以来，就以缔造价值，传承真爱。
注意事项：
避免拉扯 黄金是一种比较软的贵金属，相对于高硬度的铂金、钻石，黄金其实更加容易因为拉扯、撞击而出现变形甚至断裂。所以金首饰佩戴注意事项尤其要注意的一点就是，避免生拉硬扯，避免强力撞击，取戴都要温和一点。
周大福和周六福哪家工资高
周大福。
1、业绩提成方面。得益于周大福的广阔市场，单个饰品售卖成功后的提成约为120元左右，结合每个月的销量最终每月的提成业绩可以达到12000元。而周大福则是按照每天计件，平均每月业绩为7500元。
2、基本工资方面。周六福员工的基本工资每月有5300元，从不加班，而周大福的员工待遇更好，基本工资比周六福高了2000元。
卖珠宝的提成一般是多少？
薪资制度备注：
店内产品分为三类
一类（黄、铂金类）；
二类（银饰类）；
三类（钻石、K金、硬金、金镶（彩）宝、其他类）
1、 实习员工
(1)、 固定薪资为1800元/月（含1700基本工资+100全勤），实习期为1-2个月，期满后经考核后通过后可转正！
2、 正式员工
薪资组成：底薪+工龄+个人提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖
(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工资+200社保补助+100全勤）
(3)、 工龄：工龄工资：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；
(4)、 提点设置：一类提成比例为0.5%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5% 至 7%。（注：个人提成占70%，公提占30%）
(5)、 折扣与提成挂钩控制，彩金、916金、硬金类产品低于8折时提成减半；钻石类产品折扣低于7.5折时提成减半。
(6)、 激励奖：个人月三类业绩完成3万（含3万）以下提成比例为5%；大于3万≤4万（含4万）提成比例为5.5%；大于4万≤5万（含5万）提成比例为6%；大于5万≤6万（含6万）提成比例为6.5%；大于6万≤7万（含7万）提成比例为7%。
(7)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 【输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组】；
3、 主管（领班）
薪资组成：底薪+工龄+班组提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖
(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工资+200社保补助+100全勤）
(2)、 工龄：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；
(3)、 班组提成：三类提成比例为1% ~2%，其它没有提成！
(4)、 激励奖：班组月三类业绩完成？万（含？万）以下提成比例为2%，大于？万≤？万（含？万）2.2%，大于？万≤？万（含？万）2.5%
(5)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 【输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组】；
周六福珠宝黄金,银饰,k金,钻石,宝的提成都是怎么算的？
我们店是周六福的，黄金千分之5公提》银饰，钻石，翡翠百分之3个提
周六福待遇怎样？提成是怎样提的
待遇还是很不错的，
按售货量的千分之一提成，
每月如果努力的话，工资也还是挺可观的。
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