如何辨别应届生身份(如何判断应届生身份)

如何界定应届生身份

应届生是指在报考、入职或入学当年毕业的考生

你的应届生身份仅限13年，16年报考时是以往届生身份报考

如何界定应届生?

主要可以从以下三个方面进行界定。

第一，当年应届毕业生

当年毕业应届毕业生是指在学习期满，学分合格，当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。

一般来说每年6-7月份是大学本科毕业生的毕业季，在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。有的大学生可能学习成绩不过关，有延迟毕业的情况。例如延迟到9-10月，通过参加毕业清考修满学分取得毕业证的也属于应届毕业生。还有延迟学制的大学生，在取得毕业证的当年也具备应届毕业生身份。

如果是研究生毕业生的话，因为不少高校实行弹性学制，每年有2-3次研究生毕业，只要是属于正常的毕业并取得毕业证的毕业生都属于应届毕业生。

第二，普通应届毕业生

与当年应届毕业生相对应的就是往届毕业生，往届毕业生当中有个概念叫做普通应届毕业生。

普通应届毕业生是指已拿到毕业证，但是在毕业两年之内，没有找到工作的毕业生。界定普通应届毕业生的标准主要是看：拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果符合这3个条件，那么也等同于应届毕业生对待，在报考只招录应届毕业生的岗位时可以以应届毕业生的身份进行报考。

2年择业期内按应届毕业生同等待遇对待，主要是为了缓解大学生就业压力而出台的政策。拿到毕业证的时间超过2年，即便是没有找到工作，人事档案也仍然放在滞留在学校或者人才市场那也不能算是普通应届毕业生，只能算作是往届毕业生。

第三，2点注意事项

以下2种情况既不是当年应届生也不算普通应届毕业生：

1.非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式，包括但不限于自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等，均不按应届毕业生对待。即使是毕业的当年，也不属于应届生。

2.只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。因为三方协议，也是毕业生就业协议书一式三份，每个人具有唯一的编号，毕业生、学校和用人单位各执一份。这个协议书是办理就业报到证，认定参加工作时间和干部身份的重要依据。如果签了三方协议，但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位，最好是能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，避免因违约而影响到政审。

怎么判断自己是否还属于应届毕业生?

首先，很高兴回答你的问题。在大学期间， 我认为在校4年学习够各门功课的课时，研修够学分，成绩合格，没有挂科，按期毕业，就称为应届毕业生。而与应届毕业生相反对应的是往届生。就是大学毕业了一年，至少毕业一年以上都被称为往届生。

应届毕业生与往届毕业生最大的区别在于有些招聘单位规定，只招应届生，不招往届生。有些未做规定要求。应届生在毕业就业时有一定的优惠政策，而往届生，上一年度已享受过优惠政策，第二年不允许在享受。像有些省市为了解决高校毕业生的就业压力，招聘的三支一扶人员报考的条件是必须是应届毕业生。

所以，每个人一定要把握好应届生这一身份优势，选择好理想的工作非常重要，如果错过了，就会失去了有利机会，可能会后悔一辈子。

应届毕业生系指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，并于当年毕业的学生。

这么一说大家是不是就明白了呢？应届毕业生就是指毕业当年的学生，毕业的学生有三年的择业期，如果择业期内没有找到工作，那就叫做择业期内未派遣。

应届毕业生签不签三方协议与能不能考公务员没有必然联系。无论签不签协议，当年毕业的考生都属于应届毕业生，但是签了三方协议的，就等同于你已经有了单位，如果你想报考公务员，那就需要你在面试前资格审查的时候提交单位同意报考证明信，只要经签协议单位的同意，你仍然可以考公务员。

希望我的回答能给你一定的帮助。祝你早日找到好的工作。运气满满。

怎么查自己是不是应届毕业生身份

查看自己是否属于应届毕业生身份，第一、看毕业证发放时间；第二、看是毕业时间是否处于2年择业期内；第三、看是否具有高等教育经历；第四、看是否签订三方协议。

一、看毕业证发放时间

应届毕业生特指当年毕业的学生，是指在学习期满，学分合格，当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。一般来说每年6至7月份是大学本科毕业生的毕业季，在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。

二、看是毕业时间是否处于2年择业期内

毕业生已经拿到了毕业证，但是在毕业2年之内没有找到工作，还处于择业期。2年择业期内的毕业生也将做普通应届毕业生。

界定普通应届毕业生的标准主要是看：拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果符合这3个条件，那么也等同于应届毕业生。

三、看是否具有高等教育经历

非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式，包括但不限于自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等，均不按应届毕业生对待。即使是毕业的当年，也不属于应届生。

四、看是否签订三方协议

只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。

因为三方协议，也是毕业生就业协议书一式三份，每个人具有唯一的编号，毕业生、学校和用人单位各执一份。这个协议书是办理就业报到证，认定参加工作时间和干部身份的重要依据。

如果签了三方协议，但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位，最好是能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，避免因违约而影响到政审。

应届毕业生怎么界定

应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

应届生的分类：当年应届毕业生，国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。

应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的最高效的方式。

应届生身份怎么界定

一般来说，应届生指的就是当年7月的高校毕业生。在国家公务员、军队文职、银行等招聘考试中，应届生是有很大的优势的！因为有很多的位只面向应届生招考，竞争要小很多！就国考而言，70%的岗位都是面向应届毕业生的。

一、什么是应届毕业生？

1.普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期；

2.普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的；

3.已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的，否则只能算往届生；

总之，根据规定，高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。

签了三方协议就一定不是应届生身份呢？这个就要看是否缴纳社保了，因为三方即使签订了还是可以解约的，只要还没有缴纳社保，都可以算应届毕业生身份的。

至于具体情况，还是要咨询招考单位进一步确认。