珠宝店面一些异议处理珠宝店面问题及解决

珠宝首饰的销售技巧以及售后服务的处理

上面几位讲得都非常有道理，特别是两楼的朋友。

我就自己的工作经验和你谈一点点技巧吧！

1 售前。

有很多一部分客户他是有明确的目标来你店里看的，所以他们本身就很想买的你产品，只要你表现亲合，做好导购工作，表现得专业，这些客户都跑不了。

还有一些客户，他们是对你的产品感兴趣，属于爱美族，而且手上有点闲钱。过来主要是看看你的产品的，所以他们身上一定有配带装饰品，你要及时，发现他们的装饰品，并给予赞美。“哇这条珠子很不错啊，是不是在边上的XX店买的？当时我也想买可惜等我存够了钱的时候已经没有了，您可真有眼光啊！”

赞美的目的是为了得到共同点，可以有话谈，不要让客户发现你是为卖东西而和他谈，要给他一种感，你的东西非常好卖，而你只是想和客户聊聊天！等他对某件商品有兴趣时，你再开始表现得专业。

有时会听到，客人边上的另一个客人说，这个不好不要买。这时如果他们询问你的时候，你可以这样说 “上次有一位先生也有和您一样的想法，他们认为太贵了不值得，其实这东西本来就是装饰品嘛，没有必要花太多钱。”

这个目的是一样的取得共同点，并激他去买，因为别人是没有钱买嘛。

2 售后：

售后来说一般质量不会有什么太大的问题，关键在于客人离开后，你要想办法取得更多他的资料。如生日，手机号码，住宅地址。

每当到过节，他生日，或者有特价产品或者新品上市时，用短信告知，用短信慰问！

这样他们会对你的印象特别深刻，想尽办法和其它的销售员做出差异化！

珠宝店面一些异议处理珠宝店面问题及解决

在珠宝销售中，顾客经常会提出什么问题及销售员的回答？

1、店家经常会用特价商品来搞促销活动，但总有少量顾客认为店家的特价货是质量问题的，店家如何才能将特价商品卖给这一类顾客。

遇到这种情况，导购应该坦诚告诉顾客商品特价的原因，以事实说服顾客，同时以特价商品实惠、划算促成顾客购买。当然必须对顾客负责，不能以特价商品为由，在售后服务上打折扣，这样反倒加深顾客这样的顾虑。而与正价商品相同的售后服务和质量保证更容易取得顾客的信任。

2、顾客很喜欢，但和顾客一起来的朋友却反对(店家推荐的货品顾客很喜欢，但与顾客一起来的朋友却反对，建议朋友再去别的地方看看，如何应对。)

许多导购特别害怕面对多个顾客，一般陪伴顾客一起购物的人可能是顾客的朋友、同事、或者亲属。面对这样的顾客群，店家应该这样做：

①观察分析：通过观察，对购买者，陪同者中影响力大小做个排序。然后才能采取积极的方法来引导顾客购买店家的商品。

②巧用关系，相互施压来促成销售。在交易过程中，顾客更相信她的朋友，虽然她的朋友不是购买者，但她的朋友具有否决权。店家必须多用身体语言与陪同购买者交流，让陪同购买者感到受到尊重，适当征询陪同购买者。根据顾客和陪同购买者对商品的认识程度，适当施压，能尽快的促成交易。

3、在经营中，店长发现让员工多掌握货品的知识对销售的提高有很大的作用，但店家应该怎样让员工能快速地熟悉货品。

首先公司要有这方面教材的整理人员，其次要及时地对员工进行培训，而且培训后要进行考核以确保每个人都能提高。

4、如何克服面对顾客会紧张的状态(店长是一名新导购员，遇到顾客进场会紧张，自然和顾客的交流就会出现一些问题，店长该如何克服这种情况。)

对自己业务要极其熟练和热爱做相关自店长心理突破的训练在来顾客前作足心理激励和暗示的动作在思想上对顾客表示理解

5、好不容易谈成的生意被闲逛的人一句话搅了，如何办。(有时候，店家好不容易谈成一件生意，顾客准备买单时，旁边闲逛的人一句话，顾客不买了，遇到这种情况，很烦人，也很无奈，该如何办。)

这种情况在零售卖场里经常会遇到，遇到这种事情时，首先要做到镇定不失态,不要和闲逛客纠缠其话语的正确与否，但也不能针锋相对与其吵闹。其次巧妙转移焦点，要用尽可能少的语言快速处理并支开闲逛客，把接待重心放在即将成交的顾客身上，树立自己专业的形象。例如您可以微笑着对闲逛客说：“谢谢您，这位小姐，您今天想看点什么。”如果她说“随便看看。”您则可以告诉她，“您先看，一会儿店长再为您服务。”快速把重心转移到自己正在接待的顾客身上，“小姐，店家不可能让每个人都说店家这个品牌很好，但店家也拥有相当数量的老顾客。店长做这个行业很长时间了，店家公司……，而且这款产品非常适合您，……”

6、对于一在店内吵闹的顾客该如何处理(有些顾客购买，由于其购买的产品出现了问题，一进店就开始大吵大闹，对于这样的顾客店家该如何处理。)

首先把他平息下来：聆听、道歉、承诺解决，依然不行就把他带离卖场，比如到办公室协商解决。接下来要了解具体的情况，是店家的问题不能推脱，不是店家的问题要向他讲清楚。如果对方执意闹下去，而又不是店家的问题，可以让其找相关检测和执法部门，如果对方依然胡闹，可以请示领导给予其特殊解决。

7、如何让品牌推广和促进销售(店长是一珠宝品牌的营销策划师，如何让营销既利于品牌的传播又能提高销售，一直是店长比较困惑的，如何能做到两者都兼顾到呢。)

用营销吸引人气，用促销拉动销售。活动营销加店面促销是一个相对好的办法。

8、如何说服顾客购买K金饰品( 店家品牌以K金为主，有些顾客来了就要白金的，店家应该怎样说服顾客购买K金的。)

如果是素金的，你可以通过介绍K金首饰的时尚性，K金的产品的美观性去向顾客推荐，比如款式多样，色彩丰富，戴起来很美，硬度比铂金首饰高，比铂金首饰更不容易变形，损坏。如果是镶嵌饰品，你可以从性价比，比如同样的价钱，买K的宝石会大一些。而买镶嵌饰品是买宝石而不是金。也可以在其中多讲一些这两者的区别及特性，但要突出K金的优势。

9、对待顾客的一问三不回如何办。(有的顾客，你如何问他，他就是不回答，弄的得店家很尴尬。遇到这样的顾客应该如何做。)

顾客类型是多种多样的，首先要理解和尊重顾客，有些顾客的性格就是不太情愿与人交流的，这并不代表他看不起店家或店家讲话不到位。但同时也有一点就是无论是什么样的顾客，只要找准他感兴趣的话题，他就会愿意讲。这样就需要店家做销售的人员要能够不断地变换话题来寻找沟通点。但这个过程要注意两点，第一要讲短句，因为长句，如果是对方不愿意听的，那么会让对方感觉厌烦；第二是每个话题之间要有停顿，并且把握话题的内容和切入的时间，不然就会让对方感觉你是刻意的。

10、如何应对竞争对手坏话(经常从顾客那里听到竞争对手说店家品牌的坏话，店家该如何应对。)

竞争对手说店家的坏话可能说明店家做的比较好，给他们造成了很大的压力。当顾客和你这样反映的时候，你一定要淡定，不能有被激怒的感情。然后再坚定地向顾客解释竞争对手所诽谤的内容。最后可捎带一句：这也许是因为做的太好，让他们压力太大的缘故吧。千万不要再继续说对方的不好的话，不然会让顾客对整个行业失去信心，让他觉得这个行业充满了欺诈，不规范经营，对店家也不会有什么好印象或信赖感！

11、钻石的4C哪个更重要(顾客经常会问钻石4个评价方面，哪个更重要。店家应该如何解答。)

其实4C的重要性没有可比性，但在具体的销售中对4C的运用，可以根据品牌的货品特色来讲，比如你们品牌的货品以钻石的切工好为特色，你就要着重讲切工的重要性，比如你要把一个重量大的钻石饰品推荐给顾客，你就要能从重量与钻石的价值关系和保值性上去讲。所以虽然没有哪个更重要，但你可以结合销售着重地讲。但前提你要能对4C中的每个要素都能说出它的优点、卖点出来。这样你打动顾客的可能性才大！

12、如何应对多名顾客在店家的销售过程中，经常出现好几个一起看东西，而且他们的意见不一致，店长应该怎样对待这种多人的顾客

首先要分清谁是决策人购买的人谁是决策影响人对购买的人有很强影响力的人谁是破坏人就是老提负面意见的人分清这些人的角色扮演后，要主力打动决策人，团结决策影响人，削弱破坏人比如吸引他的关注力，让其他人把他引导开

13、K金会不会变色有很多顾客会问K金戴久了会不会变色，店家应该怎样回答。

首先你要告诉顾客，K金的主要金属成分是黄金，而黄金的化学性质是十分稳定的，所以K金的化学性也相对稳定，但不如黄金，所以在佩戴过程中，要稍微注意一些。如果佩戴注意，一般情况就不会出现变色，如果你们有相关售后服务规定也可以讲给顾客听，增强她的消费信心！

14、如何回答顾客问到得一些个人隐私问题

在神态上要保证落落大方，不要恼怒、害羞和恐惧。然后明确地告诉他你如果在产品上有什么问题，店长都愿意解答，但要讨论一些个人问题，是公司不允许的，而且这是店长个人的隐私。无论他怎样你一直保持淡定、礼貌、原则。这样坚持下去，时间一长，他也就自知无趣而停止，但你也一直没有刺激或激怒他，这样的效果就比较好。

15、如何能快速掌握专业知识店长是一名新员工，这个行业一点都不熟悉，可专业知识学不好，顾客一问三不知，根本做不好销售，店长该如何快速掌握这些专业知识。

首先你具备了强烈的学习的意愿，这是非常好的。对于方式和方法，店长可以给你一下几个建议：第一就是要求企业给你们进行相关专业知识、销售技巧甚至是工作流程的培训；第二就是跟住一个你认为很优秀的实际销售业比较好的老员工通过观察、聆听、询问向她学习；第三就是自己找一些相关书籍来看。

16、采用低价格竞争时遇到的问题店家的黄金价格比竞争对手卖低，但顾客却对店家的质量产生怀疑，作为销售员该怎样和顾客解释。

这个问题你可以从三个方面来回答顾客：

第一你可以拿出权威部门的鉴定证书给他看。

第二你可以向他坚定承诺，可以假一赔十并把鉴定的机构和地址告诉他。

第三你要解释店家为什么便宜，别人为什么贵的理由因为店家的店面数量多，店家进货的价格就便宜；比如店家品牌广告宣传少，省下广告费用让利给顾客，比如店家店面是自由的，经营成本低等等。

17、怎样使广告投入最有效店家在一个三级城市开专卖店，什么样的广告投入对店家店的宣传最有效。

广告投入如何花少钱，起大的效果。永远是店家做零售经营要考虑的问题。对于如何达成这样的结果。店长给予您几个建议：

①要善于做整个营销。什么是整个营销，就是通过营销设计，来把别人的资源整合进来。这样就会起到互换资源，平摊费用的作用。比如情人节可以跟咖啡厅、花店一起，五一、十一可以跟婚纱摄影一起，春节可以和酒楼或是白酒品牌一起做活动等等。

②寻找全新的宣传渠道，就是别人一直没有用过，但可以起到广告宣传作用的。比如农村老百姓家的墙，以前没人想到，它可以做广告。第一个开发这个的人，费用一定是非常低的。

③要注重广告的策划。好的策划会使广告效果大增，投入产出比就会大大提高。

18、小品牌怎样与大品牌抗衡店家的品牌影响力很小，生意总是不如那些大品牌，店家应该怎样改变这个现

与一些成熟品牌和知名品牌比，小品牌、新品牌已经缺了一些东西了，而且所缺的已成为事实，不可改变。如果店家不能在信心上再找会点优势，店家也许什么优势都没有。当然您会说信心是很虚的，它不可能撑太久。但是店家要非常清楚，信心也许很虚，但它却是战胜一切的根本。就是它，让毛主席还是一个学生的时候，敢于赤手空拳面对几千身上带枪的敌人，并且用信心、气势把敌人吓退。其实一个小品牌、新品牌与大品牌、老品牌的好坏差异上，消费者知之甚少，它有时只是道听途说地和你讲上这么几句，但如果没有足够的信心，就真的会受其影响，而不是影响他了。所以从今天起，如果你是一个管理者，你就应该努力地打造你们品牌的价值，如果你是一般的销售人员，你就要努力地发现自己品牌的优点，增强自己的信心。请不要自己去和别人的品牌比较，很难说哪个更好，品牌之间只是有差异，就像天下没有两个完全相同的人一样。你要坚信自己及自己的品牌就是最好的，因为你们是真正为顾客提供价值的人，店家的品牌是靠获得顾客喜欢而产生购买的，而不是靠名气。

19、珠宝专业的毕业生如何找相关工作(店长是一名珠宝专业的毕业生，店家今年就业形势非常不好，如何能找到适合自己的工作，店长想得到一些相应建议。)

首先要明确自己的定位，就是要确定自己最擅长做什么，比如设计、鉴定还是市场；然后寻找多渠道的推荐自己的方式，比如朋友、校友、老师推荐，比如写求职信。最好是给总经理直接写自荐信，并且要表达出你对这个公司的了解与热爱甚至可以提出一些建议和观点。另外如果有机会去面试，就要做足充分的准备：第一是形象的准备，第二是精神的准备，第三是问题的准备，在面试过程既要学会聆听又要敢于表达自己的观点。

20、从服装转到珠宝店长应该注意哪些。店长以前是做服装行业的，感觉做珠宝比较高档，店长想转做珠宝行业，店长想请教一下做珠宝和服装有什么不同，店长应该注意哪些问题。

这两个行业最大的不同就是产品不同而导致的顾客消费心理的不同。首先你应该抓紧时间学习珠宝相关的专业知识，对产品熟悉。然后要了解顾客的消费心理和行业的特色。比如顾客消费时注重哪些内容，应该如何组合自己的货品，如何做一些营销促销活动，如何培训好员工等等。

遇到珠宝客诉要求退货退款怎么办

无论出现怎样的投诉，我们最先回答一句说，“这都是我们的错，我们会马上解决的”

实际上，我们在很多情况下是没错的，但珠宝客户就是上帝，是我们的衣食父母，我们

就要恭敬着。甚至有人说，爱挑刺的珠宝客户不是因为产品出现了什么问题，而是太完美了，他们怕被骗，所以开始缺乏安全感，开始理直气壮

的向我们的投诉部门进行投诉

来投诉的珠宝客户一般有这样几类：

1、易怒的珠宝客户：脾气比较暴躁

处理方法：泡他，就像茶叶，多冲几壶水，颜色就变淡了。针对这样的顾客，要“以柔克刚”，要多沟通，让珠宝客户知道自己的错，或是我们因什么原因造成的问题等等，妥善的解决，这类的珠宝客户最容易成为忠实的口碑传播者，所以，我们不要吝啬自己温暖的语言和道歉。

2、古怪的珠宝客户：性情难以琢磨

处理方法：任着他的性子来。越是来投诉的珠宝客户，更方便我们的店员与珠宝客户进行“感情”交流，恰当的时间往往增加珠宝客户被品牌(店员行为“所折服。

3、霸道的珠宝客户：强词夺理

处理方法：霸道，应该说是也属于占小便宜之类的人物。因为贪图小便宜，所以，表现自己“上帝”的地位，来“拿”认为是该拿的。应对此类的珠宝客户，道理讲不通，可以通过侧面来正式自己的实力和不吭的职业精神。

4、知识分子的珠宝客户：不温不火头头是道

处理方法：别认为这样的珠宝客户容易打法，正因为这样的珠宝客户本身具有一定的知识，这就要求娴熟的店员从知识方面入手，然后见山侃山，见水侃水，水到渠成，若处理好，或许这样的珠宝客户还会给带来一些如工程等意想不到的收获。

5、文化素质差的珠宝客户：不懂得欣赏

处理方法：这样的珠宝客户文化素质差，不懂的欣赏或使用产品，店面接触这样的珠宝客户一般都不是很顺利，遇到此类珠宝客户投诉，甚至还被骂的似乎一文不值，但不要急，他们缺少的只是对产品的认识和认可，店员可以根据其需要着重对其服务。

6、喋喋不休的珠宝客户：总是说个没完

处理方法：这样的珠宝客户被很多店员私下称为是“神经质”的珠宝客户，针对这样珠宝客户的投诉，我们要听他的唠叨，要让他感觉到，只要听到他的唠叨我们就能去完美的解决事情。这类的珠宝客户在精神上得到了满足，再按照公司的售后服务制作去做事情，如果处理好，这样的珠宝客户会整天出去给公司免费做广告的。

各种处理方法因人而议，因事而议。《易云》中说，“太极生两仪，两仪生四象，四象生八卦，八卦生生六十四卦，讲的就是任何事万变不离其宗。处理事情的方式方法有很多，关键是选用哪些方法来处理。此外，还可以按照投诉制度来给投诉者一些鼓励或是补偿，为顾客挽回损失，就是客服人员所完成的工作任务。

珠宝销售规范中售后八部曲是什么

第一部曲：亲切迎宾亲切迎宾中分为了肢体迎宾与语言迎宾，语言迎宾是应注意主迎宾所说出的迎宾语一定是“问候语+一句话销售”的语言，向顾客进行问候时注意自己的语音语调，说出来的话让顾客能够听起来悦耳、舒服。因为同一句话用不同的语调所表达出来的意思是不一样的哦！语音语调是服务态度最直接的表现！肢体语言的迎宾，随着消费者要求越来越高，所以在消费时对店铺的硬件以及服务水平要求也日趋专业，所以，为能在第一时间留下好的印象不仅要求店铺的基础设施做到整齐专业，同时要求店铺导购能够以饱满的精神面貌迎接每一位顾客。第二部曲：关心顾客把我们的顾客迎进店铺后，要注意到，现代顾客喜欢的是宽松自由的消费空间，我们与顾客打完招呼后要留有一定的空间给他，让顾客在没有压力的环境下选购，与此同时我们的目光一定要留意顾客，通过传统医学的“望闻问切”对顾客购物的信号进行把脉。当然，关心顾客并不是这么简单的，如何与顾客进行交流，了解顾客的潜在需求，都是需要我们仔细研究，分析的。第三部曲：产品介绍激发顾客的购买欲望的时候，不要着急去介绍产品的FAB，一定要了解顾客的需求，做到有的放矢。了解顾客的需求就需要善用正确的方法进行提问、提好的问题。提问时可运用6W2H的原则进行提问。在进行产品介绍时应能够遵循把风的原则进行产品介绍，同样是为了激发顾客的好知的欲望。第四部曲：协助试穿协助试穿分为了试穿前、中、后三个时间段，同时良好的试衣服务让顾客全身心感受到我们的增值服务，使其留下深刻印象，增加销售机会。第五部曲：处理异议嫌货人才是买货人，所有的销售都是从拒绝开始，所以，从心理上不要害怕顾客有疑问或异议，应该把它当做是成交机会。销售的过程本来就是从“异议-同意-交易”的循环过程，每一次交易都是一次“同意”的达成。解决异议不仅是与顾客尽力良好关系的绝佳机会，而且经常能够创造新的销售机会。所以在解决异议时要清楚，他的异议并不是针对你个人的。一定要放平心态！第六部曲：赞美顾客赞美顾客是拉近顾客与导购关系的好的方法，当顾客从试衣间出来站到镜子前，要注意观察顾客的表情，动作，做出及时的赞美，同时，你的赞美一定要真诚具体，发自内的赞美，而不是用一句“好看”敷衍了事。第七部曲：附加销售附加销售又称“一推多”，就是要满足顾客额外的需求，提供的服务，同时也提升销售的客单价。要注意附加销售不单单停留在某一个环节，在日常销售中大家要做个有心人，善于发现的时间，创造的附加销售机会。第八部曲：美程服务在顾客确定成交进行付款的时候我们要做到售后服务的介绍，与收银员的交接，会员档案的建立等。为每一位顾客创造真情服务！

珠宝专卖店奖惩条例

员工手册

一、人事招聘要求

1、公司所聘员工要求18周岁以上；

2、公司所聘员工必须严格遵守公司的各项规章制度及国家法规；

3、凡受雇于本公司的员工，须经1—3个月的试用期后经双方同意可签订为期一年的劳动合同，在合同期间乙方需交纳一定的工作抵押金，并发放应季工装及相关服务工具。

4、员工交纳工作抵押金金额为：店务员为300元，兼职员工为200元，内保人员为300元。

二、人事管理

1、凡被雇用员工须与本公司签订“劳动合同”。该合同一式二份，双方必须共同遵守。合同期满，若双方同意可续签合同，具体要求详见合同内容。

2、公司将根据员工的工作表现及能力给予奖励或晋升；或予以处分或辞退。

3、离职管理具体办法：

⑴、员工有以下情况之一，公司有权予以开除，而无须对相关行为负任何责任：

专卖店员工手册

①蓄意不服从上级安排者；

②严重违反公司规章制度者；

③有欺诈瞒骗行为者；

④严重影响公司形象或公司利益者；

⑤触犯国家或地方法律、法规者；

⑵辞职：因员工个人原因辞去工作。

①自动离职：员工无故旷工三日以上，从脱离其工作岗位起自动生效。凡未提交辞职申请，或其辞职申请未获批准而擅离工作岗位者，将按自动离职处理。

②辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位者。

③辞职者应提前15天申请，助店以上人员须提前30天申请，经理及以上人员须提前60天申请。

④辞职者若平时工作成绩优秀，应由直属部门主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办理停薪留职半年，但不办理离职手续，目的是仍希望其再返回公司效力。

⑤离职手续：

–员工离职向主管部门提出书面申请，经部门经理批准后向人事部办理离职手续；

–员工离职时，应向人事部索要《移交清单》3份，按其内容规定详细填写，办妥移交手续后，一份存所在部门，

专卖店员工手册

一份由离职人保存，一份随同《离职申请》及考勤卡一并交人事部核定；

–员工辞职或被辞退，在将工作移交后，持本部门的考勤卡到人事部办理离职手续。

⑶薪金结算管理：

①各种移交手续办妥后，方可在次月号领取薪资；

②即时辞职者，扣除一个月工资，申请辞职期限不够一个月者，按比例扣除；

③自动辞职者，不发任何薪金，对公司财务交接不清自离者，视情节轻重报送当地公安机关；

④违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有违法情节，报送公安机关处理；

⑤员工主动辞职时，符合离职手续的，如当月工作时间未达到15天的情况，不发放当月奖金；超过15天不足30天者，发放15天奖金；

⑥公司员工离职时，其所缴纳的工作抵押金，将退还扣除当季工装折旧费后的余额。折旧费的比例按：满3月不扣，未满3月按成本价打七折，未满1个月扣全额金额。

4、受聘员工应遵守本公司的规章制度及部门工作的行为规范，尽职尽责地完成各项工作任务，如有违反公司规章制度，将根据行

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为规范的具体条款进行处理。

5、人事部门将为公司员工建立员工档案，记录员工工作期间的各种表现、奖励、级别等。

6、公司根据各部门的工作性质定出不同的工作评核标准，依照评核标准对员工的工作表现及能力进行评核，成绩突出者给予奖励或晋升。

三、考勤管理

1、出勤：

每日工作时间为小时，具体时间安排将根据其所在部门不同而作出具体的安排，因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。

2、考勤内容：

①本公司员工必须在规定上班时间提前15分钟到场。

②未到下班时间，店铺员工在店长未通知下班而提前离岗者，即为早退。

③工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

④迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或不到班者，均为旷工；

3、签卡制度：

公司员工必须上下班打卡，驻外店铺员工由店长每天按正常工

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作时间签卡，需在员工卡上注明各类假期。

4、员工外出办理业务前须向本部门主管说明原因及返回时间，否则按外出办私事处理。

5、加班：

①本公司每周工作时间小时，平均每天工作小时，其余时间工作算加班。

②在规定工作时间外，因本身工作需要或店长指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分为以下3种：

a临时加班：因工作需要在规定时间之外继续工作者，并须由店长按排或批准。

b休假日加班：因工作需要在休假日工作者。休假日与平时调班者不算加班。

c法定节假日加班：在国家法定的节假日工作者。

③在正常工作时间应完成而末完成的工作，造成的超时工作不算加班。

④员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

⑤以上各项加班工作，以部门申报的加班时间为准。

⑥加班补偿方法：

a按相应的天数补休给员工，比例1：1；

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b计算加班工资，老员工2元/小时，新员工1.5/小时。

c法定节假日工作及加班的员工，均按平常工资的2倍计算。

6、休假

⑴法定假日将根据国家劳动法规定，结合公司实际情况予以调整；

⑵公司员工每月享受2天的公休假；

⑶员工假期分为：

①事假：

–员工请事假必须提前2天填写请假单，由部门主管签字并报人事部审批；

–通过正常手续办理的事假，按1：2的比例扣除基本工资计算，临时事假按1：3的比例扣除基本工资计算，不到半天的按半天计算，不到一天的按一天算。

–员工当月事假天数不超过10天，将不扣发当月奖金，当月事假不超过15天，扣发当月奖金的50%，当月事假在15天以上，则不发放当月奖金；

②病假：

–员工请病假必须有医院病历本、病假条、收费单据证明，并于第一时间交到主管处；

–员工确实由于身体原因不能坚持完成当日工作，可由主管

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根据实际情况给予病假或调休处理；

–员工当月病假在15天内扣除实际天数工资和比例提成，发放月奖金的50%，15天以上将不发放奖金；

③婚假：

–入公司一年的员工，凭结婚证明，可享受婚假，必须提前一个星期提出申请，经部门主管批准报人事部审核，可享10天婚假，如外地员工结婚可另加所需路程天数；

④丧假：

直系亲属父母、兄弟、姐妹、儿女假期为5天，非直系亲属假期1天，如为外地员工，可另加所需路程天数，事后须提交有关证明；

⑤产假：

–女员工入公司1年后，符合计划生育规定的可享为期90天产假，其中产前休假15天；

–产假期间，员工不再享有补贴及奖金，符合计划生育规定的员工，产假期间享受一定补助；

⑥公休假：

–在职员工工作每满1年，可享受每年按级别不同给予的带薪公休假，如因工作需要而耽误假期，公司将按天数计发工资；

专卖店员工手册

–凡在一年内请病假累计超过45天，或请事假超过30天者，当年不再享受公休假；

⑦员工因工作关系造成的伤病不能工作者，以工伤计算，如工伤病假时间不超过30天，假期中薪金包括奖金照发，如工伤假超过30天，其工资按比例计发当月底薪；

⑧员工因急病不能亲自请假可由员工或家属代办外，应亲自办理请假手续。未办妥病假手续，不得先行离岗，否则以旷工处理。

⑨请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期给假。

7、违反以上规定将按以下原则处罚：

⑴如有以下行为，按A类过失处理：

a未提前15分钟到班，月累计3次以上。

b迟到、早退之情况。

c如主管在工作中有漏签、错签员工卡之行为。

d员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，无特殊理由而推诿之行为。

⑵如有以下行为，按B类过失处理：

a擅离职守。

b旷工。

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c店铺店长在为员工签考勤卡时，有弄虚作假的行为。

d上班时间外出办私事者。

e员工病假、丧假有不属实之情况，同时按旷工处理。

⑶如有以下行为，按C类过失处理：无故旷工月累计3天者。

四、薪金与奖惩

1、薪金：

⑴工资待遇：

a公司支付的劳动报酬，不低于当地最低工资标准，基本工资按职务级别不同分别发放。

b员工工资组成部分：基本工资；月奖金；加班工资。

c驻外员工薪金根据公司情况结合驻地消费而定。

⑵工资发放：员工工资按实际工作时日每月计发一次，并于次月20日发放。若有更改，将另行通知。

⑶公司要求所有员工的工资须实行保密制度，不得互相透露。

⑷升、降级：公司根据员工的工作能力、经验及工作表现等情况，予以升职或降职，并报资料经人事部及行政部办妥手续后生效。

2、奖励：

⑴奖励类型：

a口头奖励用口头的方式进行表扬；

一、优秀店长的要求

优秀店长应具备的条件：A、有良好的职业形象；B、具有比较全面的管理能力；C、是员工的榜样；D、有丰富、全面的专业知识；E、自我应不断提高；F、懂得建立一个有效的团队

A、塑造一个管理者的形象

1. 要穿着公司指定的工作服或职业装，装扮要稳重、大方、得体、避免奇装异服，着淡妆。

2. 言行举止要彬彬有礼，有教养。

3. 处事要果断。遵循公平、公正、公开的原则。

B、具有全面的管理能力

1. 具有培训指导能力。

1. 有销售管理能力。

2. 有判断力

3. 业务知识的获得能力。

4. 业务改善能力。

C、做好员工的榜样

1. 以身作则、自我控制。

?保持自身的良好形象。包括语言、服饰、

?公私分明。不能有偏见

?任何情况下都要遵守诺言

?要做到公平、公正、公开的原则

?不能感情用事，自我约束、做好人际关系

?有责任感并认真贯彻执行，不可逃避责任

?重视别人的想法并理解它。接受别人的忠告，认真反省

?再亲密的关系也不要忘记礼貌

?多发掘同事的优点，不要轻易听信恶意中伤同事的话

?保持体贴的心意

2. 与下属保持良好的沟通

?对于公司下达的各项通知，任务要准确、及时的传达给下属，避免因误解造成失误。

?要重视与员工的沟通，聆听意见，尽量帮助下属解决问题，避免员工的不良情绪影响到整个的团队工作。

?要随时关心、关注员工。如：身体状况、情绪、工作中的困难等。开店前问候大家顺心；闭店前问候大家的辛苦。

D、有全面丰富的专业知识

1. 要全面了解并熟悉店内货品的专业知识

2. 要有丰富的临柜销售及处理异议的经验

3. 除了了解我们自己的产品的知识以外，还要了解主要竞争对手的情况

E、自我应不断提高

要想成为一个具有较高素质和水准的店长，要善于学习各个方面的知识，扩充自己的知识面。留心观察周围的事物，不断从身边的小事中总结经验。

1.行业知识的吸取

?企业自身经营产品的知识

?通过珠宝相关的杂志、报纸、网络等获取的行业知识

?参观各类珠宝展示会

?与相关权威部门机构的沟通

2.专业技能的提高

?积极参加公司组织的知识技能培训

?善于在日常的销售工作中吸取总结经验

?学习周边竞争对手的销售技巧和好的陈列方式

?经常去竞争对手那里调查、学习好的销售技巧和管理经验

F、建立一个有效的团队

1. 要想取得好的成绩，懂得运用团队的力量是最有效的办法。

2. 所以必须让每个员工有一种集体荣誉感，知道自己是这个集体中不可缺少的一分子。二、店长的工作职责

1、店长所扮演的角色：

?店长是一个店的领导者

?是企业文化信息传递的纽带

?是公司销售政策的执行者和具体操作者

?是企业产品的代言人

?是整个店铺的核心

2、店长应承担的工作职责

?店内日常事物，人员的管理

?遵守公司的各项规定，执行上级指示完成公司下达任务

?负责管理专柜的日常工作，监督考核导购员的工作表现，及时反映员工动态，并做出有效调整。

?负责盘点，帐薄的管理，员工货品交接是否准确。

?激发员工的工作热情，调节货场购物气氛。

?依据本店实际情况执行销售策略

?及时提供周围品牌销售情况及公共推广活动安排员工做市调

?详细了解店里的运营情况，给上级一些有效的建议。

?负责店内货品的补充和调整，以及货品的摆放陈列。

?负责店内的收银工作

?遇有异常应及时上报公司，不要隐瞒和拖延

工作职责具体表现在：营业前营业中营业后三方面

营业前：

?带领店员清理店面卫生

?开启电器及照明设备

?开晨会晨会内容如下

·公司的政策及当天营业活动的公布与传达

·布置当日目标，与当月目标进度的完成情况进行分析

·前日营业情况的分析，工作表现的检讨

·个案分享，带动新员工交流销售技巧

·鼓舞员工士气，激发工作热情

?出货、摆货、清点货品数量

?核对前日营业报表，传递公司

?检查员工仪容仪表，工服是否整齐，工牌是否佩带

营业中：

?检查员工货品陈列

?督导员工，掌握销售情况

?控制店内的电器及音响设备

?检查包装纸和包装袋及相关物料是否准备好

?维护店内卫生，督导员工经常擦柜台

?及时更换POP及宣传资料

?及时补充或调整货品

?随时关注店内的任何动向，防止意外发生

?及时主动的协助顾客解决消费过程中的问题

?收集市场信息，做好销售分析

?整理公司公文通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作

营业后：

?督导员工检查货品是否完好无损，收货

?核对帐物，做好当日销售报表

?了解竞争对手营业状况，记录店务日志

?核对营业款并妥善保存，留好备用金

?检查电器设备是否关闭，杜绝火灾隐患

?检查门窗是否关闭

三、店长的权利

1、人事方面：

?有权参与营业员的招聘、录用的出选

?有权对员工给予奖励和处罚

?有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工

?有权利根据员工的表现提出调动、晋升、降级、辞退的建议

?有权对员工的日常工作表现进行检查和评定

?在职权范围内有权对店内的突发事件进行裁决

?制定相关的店内规章制度配合管理工作

2、货品方面

?有权利对公司的配货提出意见和建议

?有权利拒收有质量问题的货品

?对店内的货品调配有决定权

?有一定的折扣权

珠宝首饰培训知识

.1职业名称：珠宝首饰营业员

1.2职业定义：在营业场所从事珠宝首饰销售的人员。

1.3职业等级：本职业共设三个等级，分为初级国家职业资格五级、中级国家职业资料四级、

高级国家职业资格三级。

1.4职业环境：室内、常温

1.5职业能力特征：具有较强的语言表达能力、一定的人际交往能力、一定的形体知觉能力及较敏锐

的色觉。

1.6基本文化程度：初中毕业。

1.7培训要求：

1.7.1培训期限：全日制职业学校教育根据其培养目标和教学计划确定；晋级培训期限，初级不少于

80学时、中级不少于80学时、高级不少于100学时。

1.7.2培训教师：具有本职业高级职业资格证书并有本职业专业两年以上培训教学经验，或具有

本专业中级以上技术职称。

1.8鉴定要求

1.8.1适用对象：从事或准备从事本职业的人员。

1.8.2申报条件

–初级具备以下条件之一者

1经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕结业证书。

2在本职业连续见习工作2年以上。

–中级具备以下条件之一者

1取得本职业初级资格证书，并经本职业中级正规培训达规定标准学时数，取得毕结业证书，

且连续从事本职业工作2年以上。

2取得本职业初级资格证书，并连续从事本职业工作3年以上。

3连续从事本职业4年以上。

4取得经劳动保障部门审核认定的，以中级技能为培训目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。

–高级具备以下条件之一者

1取得中级职业资格证书后，并经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕结业证书，

且连续从事本职业工作2年以上。

2取得中级职业资格证书后，并连续从事本职业工作3年以上。

3取得高级技工学校或经劳动保障部门审核认定的，以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业

毕业证书，并连续从事本职业工作1年以上。

4取得本专业或相关专业大专毕业证书，并连续从事本职业工作1年以上。

1.8.3鉴定方式：分为理论知识考试和技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试方式。技能操作考核采取

实际操作、现场问答、模拟演示等方式。由2-3名考评员组成考评小组，考评员按照技能考核规定各自

分别打分，取平均分为考核得分。理论知识考试和技能操作考核均彩百分制，两门皆达60分以上为合格。

1.8.4考评人员与考生配务比例：理论知识考试考评员与考生配比为1：15，技能操作考核考评员与考生

配比为1：10。

1.8.5鉴定时间：各等级理论知识考试时间不超过120分钟。各等级技能操作考核不超过50分钟，每超过

5分钟，从总得分中扣除2分。

1.8.6鉴定场所设备

–场所： 1标准教室 2模拟柜台 –设备： 1小型鉴定仪器及工具 2宝

玉石标本 3首饰标本 4常用计量器具等。

2.基本要求

2.1职业道德

2.1.1职业道德基本知识

2.1.2职业守则

1热爱本职、忠于职守 2遵纪守法、廉洁奉公 3公平买卖、文明经商 4礼貌

待客、热情服务 5真诚守信、兢兢业业 6刻苦学习、钻研业务

2.2基础知识

2.2.1计量知识

1 法定计量单位及其换算长度：厘米、毫米、微米、纳米质量：千克、毫克

2行业用计量单位的使用知识克拉、格令、盎司

3常用计量器具的使用知识

2.2.2仪器知识

1 宝石鉴定仪器的使用知识放大镜、镊子、二色镜、滤色镜、热导仪、偏光仪、摩氏硬度计、分光

镜、荧光灯、折射仪、显微镜、密度仪、红外光谱、X荧光光谱、拉曼光谱

2 珠宝首饰清洗仪器的使用知识超声波清洗仪

2.2.3法律法规

1《合同法》常识 2《消费者权益保护法》常识 3《产品质量法》常识 4《反不正当竞

争法》常识 5《商标法》常识 6《广告法》常识 7《票据法》常识。

3.工作要求

3.1初级

职业功能

工作内容

技能要求

珠宝店面一些异议处理 珠宝店面问题及解决

珠宝首饰的销售技巧以及售后服务的处理

在珠宝销售中，顾客经常会提出什么问题及销售员的回答？

遇到珠宝客诉要求退货退款怎么办

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