怎么辨别HR是不是骗面试,怎么跟hr确认自己有没有过面试

面试时hr有哪些行为是不靠谱的?

1、我认为面试的时候公 司有下面这四点表现，会让我感觉很不靠谱 一，就是给你画大饼 让你对未来充满了期望，但就是不实现承诺。

2、第八，一进公司，公司环境很差，人员也少。这种公司也不太靠谱。如果成立时间长那就是没有做起来。

3、不专业的面试官：面试官表现出不专业的行为，如迟到、无礼或对您的问题不感兴趣，这可能会让您对公司的印象大打折扣。

求职者如何判断招聘企业是不是骗子公司呢?

1、要辨别招聘企业的真实性，可以采取以下几个步骤： 研究企业背景：了解招聘企业的背景信息，包括注册信息、经营范围、公司规模、历史等。

2、缺乏专业性：公司招聘时不具备专业性，或不清楚自己在市场上的竞争优势，这种表现会让求职者认为公司在该领域缺乏实力和专业性。

3、招聘信息不真实：公司在招聘广告中表现的人才要求和工作职位与实际面试时有很大差距，这会让求职者感到不满并怀疑公司的真诚度。

该如何去分辨一个公司的面试靠不靠谱呢?该如何规避坑人的面试呢?

1、关注公司的工作环境和文化：在面试之前，你可以通过查阅公司的工作环境和文化来判断公司是否符合自己的理念和期望。你可以关注公司的办公室装修风格、员工的工作状态、团队氛围等方面，来判断公司是否靠谱。

2、面试时间频繁更改或临时取消，没有给出合理解释。例如，公司多次向面试者更改面试时间或临时取消面试，但没有任何解释或者解释含糊不清。 面试官没有准备好或者面试时出现不专业、不礼貌的行为。

3、首先，公司面试时缺乏专业性和组织性。一个有效的面试应该是有计划和有条理的，公司应该有明确的招聘流程和面试流程，并且对应聘者的资料进行详细了解和筛选，以便有效的评估该应聘者是否符合公司的岗位。