怎么判断一个企业的好坏(怎么判断一个企业的好坏程度)

除了薪资待遇外，怎么才能判断一家公司的好坏？

一家公司好与坏，评价的标准应该是综合性的，不能仅仅用工资、上班时间、公司规模来判断，还可能会涉及到你的团队氛围、领导风格、企业文化的适应性或者是福利制度等维度，因此，我们要通过各种途径来对企业进行了解。

1.调查公司信息：可以通过天眼查、企查查等网站，查询公司的注册时间，股东信息、人员规模信息，以及公司是否存在负面新闻，对中小型企业来说，通常网上可查询到的资料有限，但是还是可以规避部分负面信息缠身的公司。

2.观察公司人员及环境：这种观察包括你对公司办公环境的观察，可以通过公司的环境、桌面、卫生等情况来判断公司的管理是否规范；通过前台、HR、面试官的接待、沟通判断企业的专业度；观察员工工作状态，是非常懒散、随意，还是能看到他们很积极地在讨论，热情的工作；观察办公室装修是压抑的，还是年轻开放的。通过这些观察，你可以想象自己是否愿意加入到这种类型的公司。

3.看企业所占的市场份额，企业所占的市场份额大小反映出这个企业所处的市场位置；同时，结合企业的对标竞品，你就可以感受到这家业务的发展势头如何、发展前景怎样。了解企业历年的营收和利润情况，上市公司的历年营收和利润情况是可以通过财报直接看出来的，但是一些非上市公司的营收和利润虽然没有直接的财报可以查询，但我们依然可以通过其历年的新闻通稿、媒体报道中发现蛛丝马迹。如果近年来企业业务持续增长、快速扩张，那么这类企业机会也会更多。

4.向提问企业你关心的问题：当面试结束的时候，通过面试官都会提出你还有什么想问的，这时一定要抓住这个机会，可以围绕公司、部门、岗位三个方面进行问询，比如问岗位是否有发展空间，岗位的工作内容是否有挑战，对人员的培养方式等。

判断一个公司是否靠谱，可以看这几点

很多新人刚入职场的时候，容易进到一些不够靠谱的公司。那么，怎样判断一个公司是否靠谱呢？

1、接到面试通知电话时，看对方的耐心礼貌

靠谱的公司自然会有一个靠谱的HR，电话通知也会比其他公司更为耐心礼貌。

2、查看公司的地理环境

一般靠谱的公司工作环境都不会太差，大部分公司会选择交通便捷的高端写字楼，有些初创公司可能会选择一些偏远的孵化器。但是在拥挤的民房里办公的公司请慎重选择。

看完公司的地理位置，在等待面试和面试的过程中可以观察下办公室氛围，办公室是否整洁、有序、工作状态是否积极。对于面试，让你长时间等待的公司，建议放弃，每个人的时间都很宝贵，人与人之间尊重很重要。

3、查看职位描述，搜索公司信息

网上除了可以看到公司的基本情况（员工多少、资金多少、公司面积和分公司情况等）之外，还可以看到一些对公司的评论，或褒或贬，总之还是要理性判断。

4、面试时，全面观察老员工多不多、人员素质等

看看公司老员工多不多，看看那些老员工是不是骨干核心，骨干核心老员工的收入高不高，他们工作状态是否积极，是否有迅速上升的新员工（1年内的）。员工素质从着装、言语、行为等都可以看出，员工素质好的公司当然越好，但是员工素质特别不行的公司肯定有点问题。

5、询问福利与社保

判断一家公司好坏的标准也应看是否为所有员工都购买了相应的社保。如果一家公司不肯为所有的员工购买社保或者低于国家标准的购买比例，那么这家公司必然不是一家好公司，也难以承担起应有的社会责任。

6、工资是否从来都按时发放

工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。

7、加班情况

大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。

/结束语/

找工作需要认真对待，对于关系自己职业未来的大事一定要细心谨慎，面试前多观察，多研究，利用互联网和人脉多了解要面试公司的各方面情况，做到心中有数。

如何判断一家公司的好坏

先从外围去看一个公司，一般是从其行业地位、规模、发展前景、口碑以及股东背景来进行初步的判断，在面试过程中可以观察一下公司的整体环境、前台接待水平、面试官的整体素质等，这些情况能间接的反映出一个公司的管理水平。

在进入一个公司后判断一个公司的好坏可以从以下几个方面去看。

1、是否有完备的培训体系。新人进入后是否能给予充分的培训使其尽快熟悉工作，工作过程中是否有一系列的培训课程帮助其成长和晋升。

2、是否有完备的管理体系有利于个人成长。员工在一个公司中工作很重要的就是看是否有薪酬体系、职级体系、晋升体系。在一个公司工作赚钱是一个很重要的因素，是否有个人成长的空间和路径也很重要。

3、管理者的风格。管理者的管理风格决定了一个公司的发展，管理者是拉帮结派还是大公无私？是拖拖拉拉还是高效率的管理工作？其管理风格对公司的发展以及员工对公司的管理感受起着很重要的作用。

4、授权和协同作业。是否有充分的授权以及能高效的协同作业？一个公司的业务开展是需要各个部门之间协同作战的，部门之间如果互相扯皮，工作开展效率势必会降低。

5、福利待遇。员工当然都喜欢除薪资待遇之外还有其它的一些福利待遇，福利待遇国企相对多一些，私企要少一些。

各位简友看是否还有补充的方面，我们可以进一步沟通探讨。

求职者如何辨别公司的好坏

求职者如何辨别公司的好坏

求职者如何辨别公司的好坏，相信所有的求职者都希望自己能找到一个好的企业，这样对自己的事业的发展是有很大帮助的，下面我分享求职者如何辨别公司的好坏，一起来看下吧。

求职者如何辨别公司的好坏1

一、有的企业大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者，而招聘方得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。可是，在一个月之后，我听说这家公司倒闭掉了。

经验：有的看似很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前，一定要先利用网络查一下，到公司附近打听一下，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。

二、很多求职的大学生都遇到过这样一个问题，他们在面试的时候，遇到一个很和善很通情达理的招聘官，于是自然觉得公司的人都合他差不多。可是去工作之后才发现，公司里面的人除了那个招聘官之外都很差，甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。

经验：你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。

三、有些求职者一看公司是上市公司，立即趋之若鹜，殊不知很多上市公司也有很多圈套。在国内，盘子越大越欺负人，最重要的是你被欺负了还没人管，让你欲哭无泪。

经验：如果是大公司，去之前要仔细查一下公司的背景、口碑，看以往是否发生过类似的事情，现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄，所以，在网上仔细查查，看有没有关于这家公司的.负面消息。

四、招聘人员夸夸其谈，口沫横飞，许诺只要你肯干，月薪上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的职位是销售，销售的工资是活得，你卖的产品多提成就多。所以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。

经验：招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信。

五、除非是大公司，他们的薪水所有人都知道很高。这样的可以不谈薪水，但是如果公司规模不大却一直让你去上班而闭口不谈薪水的话，那你就要当心了。因为我们去为他们工作，等于是把自己的能力卖给了他们，买卖双方谈报酬是非常正常的事情。

经验：招聘的时候招聘方闭口不谈薪水一般都是给的比较少，怕说了之后你不干了，所以都想着先把你忽悠过去再说。对于这种公司，不去也罢。

六、我有个朋友，去一家教育机构做老师，当时是公司老总亲自面试的，由于她的教学经验非常丰富，老总很满意，也不再要求笔试，第二天就让她来上班。承诺的是一个月转正，交社保。结果，她在那个公司工作了五个月，公司一直以各种理由推脱不给交，后来又说要工作满半年后才给交，最后我朋友一怒之下辞职不干了。

经验：承诺有多久交社保或是转正或是各种补贴的，如果在你接受的范围内，那么，让公司给你形成书面材料并盖章，白纸黑字写清楚了，如果到时候公司不按照当初承诺的来做，那你就理直气壮了，甚至可以去劳动监察部门告他们。

七、要押金押证件的公司，要求很不合理，他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或是押证件。是很不合理的，我们把自己的青春都押上了，还要再押，凭什么呀?再说了，我要交了押金你们公司倒闭我找谁要钱去?

经验：对于这种公司，坚决不去。

八、公司老总亲自上阵招聘的公司，基本都是小微型公司。这些小公司小企业如果开了几年还是长不大，那就要怀疑公司老总的素质了。

经验：凡是在招聘现场摆出一副深沉霸气的姿态，而且还对求职者挑三拣四，不尊重求职者且总是提出一些不合理要求的老总，就不要考虑去他们公司了，那是在浪费你的时间。

求职者如何辨别公司的好坏2

求职者如何应对面试

如何应对面试攻略一：第一印象要留好

面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

如何应对面试攻略二：切忌紧张与慌张

面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

如何应对面试攻略三：自我介绍，重点突出

“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。

如何应对面试攻略四：肢体语言，成功的变数

一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！

如何应对面试攻略五：面试也要讲诚信

很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的HR会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。

怎么看一个公司好不好

怎么看一个公司好不好

怎么看一个公司好不好,很多朋友在选择一家公司的时候，不知道该如何选择，往往已经去了以后才发现了公司居然是个坑,,面试之前要先去了解公司，那么怎么看一个公司好不好呢？

怎么看一个公司好不好1

1、首先到天眼查或企查查上搜索。看该公司的经营情况，比如注册资金、实缴资金、经营情况等，尤其注意企业风险提示（如果没有权限看，可以某宝买个会员，一两块钱就可以）。如果是求职，更要仔细看下是否有劳动争议诉讼案件。

2、其次去脉脉，或者百度搜索下该公司评价。

3、搜索企业官网，以及有无官方微博、公众号、电商旗舰店等。通过UI审美、产品设计、更新速度、内容质量等，综合评价该公司的营销运营情况。营销是企业软实力的体现，与其正向相关的盈利也是企业生存和发展的根本。

4、在各大社区和平台广泛搜索，查看企业口碑及舆情，包括且不限于百度、微博、微信、知乎、贴吧、豆瓣……如果是投资，注意看企业年报、招投标信息。

求职的话，可以使用“企业名+重要词”（如加班、好不好、怎么样等）的方式查询。很多大企业会公关负面信息，记得多翻几页，不要嫌麻烦。

怎么看一个公司好不好2

如何快速判断一个公司的好坏

第一步去看该公司的招聘网页，一般好的公司都会把公司的情况及招聘信息挂在上面，如果这些信息看起来漏洞不出，甚至是有错别字， 那基本可以判断这个公司不咋地。

第二步，只看招聘网页上的信息还不足以判断一个公司的好坏，毕竟眼见为实。还得去实地看看。一个公司的办公环境影响到员工的工作效率和幸福感。如果一个公司环境嘈杂，脏乱，周边也是如此，那么我劝你还是不要去了。

第三步，到了面试阶段，也可以从中看出一个公司的水平。面试中至少要问这三个问题：上班时间，工资、福利及发工资的时间。对于上班时间来说，好的公司是不会明目张胆的作出一个超出法定上班时间的规定。

工资不明确，或者基本工资不明确的，变成一个范围，始终不肯明确工资的，一般都是不好的公司。发工资及时，不压工资也是一个好的公司的基本要求。

第四步，通过对面试官的观察也可以看出一个公司的整体水平。在面试过程中不仅仅是面试官在考察面试者，面试者同时也在考察面试官。因为找工作要双方都满意才能成功。

首先面试官代表着一个公司的门面，面试者接触该公司的第一个人就是面试官，如果面试官态度傲慢，姿态高高在上，或者是面试官的水平很一般，问的问题不够有水平，那么我们就会自然而然地认为这家公司跟这个面试官一样没水平。

怎么看一个公司好不好3

第一：看企业背景

在辨别一家公司的第一步就是可以去国家企业信用系统查询，看看公司的成立年份，注册资金，以及有没有违约过之类的，可以让你对这个公司又个初步的印象和态度。

第二：看公司位置

在你确定去一家公司的时候，一定要看他的地理位置。首先，一个开在小区里面的公司，肯定是不如在写字楼的公司好，一个公司如果办公地点太过于偏远，也说明这个公司的实力并不怎么样。

第三：看你的面试官

在你去公司的时候，除了看他的装饰和台面之类的东西以外，一定要认真的观察你的免试官，首先是他的穿着，以及对岗位和专业的了解程度，如果只是叫单纯叫你自我介绍，介绍公司情况以后就直接让你回去等消息的话，这类公司一般都不怎么靠谱。

第四：薪资结算方式

正规的公司，都是走的’银行卡，而如果那种发现金的，以及对发工资的算法有多重方式的话，那么也建议你不要去了，一般去了你最多一个月就会走的。

怎么看一个公司好不好4

1、看

看就是观察。我们到达一个公司后千万不要放弃大好的机会去观察公司，公司的好与坏就像人一样，很多时候都写在“脸”上的。所以我们要在面试时提前一些时间到达公司，学会去观察公司。

观察公司要观察几个方面：环境氛围、工作强度、协作、员工幸福感等等。

观察公司的环境：公司的环境是门面，如果连门面都做不好，不要期待管理上能高到哪里去。

环境是小家碧玉还是高端大气，不同的风格代表公司不同的审美风格以及财务实力，但是小公司也有优质潜力的小公司，我们观察环境很重要的一点是判断公司的管理。一个管理细致的公司，公司是井然有序、干净整洁的，如果你看到一个公司门庭脏乱差的公司，千万不要相信他们能在管理上做到很高的高度甚至可能会很烂。

所以我们达到公司要先观察公司的前台、门庭、厕所、整体办公室的卫生清洁情况等等。

同时还有公司整体装修也一定程度反映了公司的文化，一个年轻的公司色调一定是活跃鲜艳的，一个缺乏生气的公司则会显得老旧暗淡。

办公室是否干净整洁一定是企业管理细节的体现

观察大家的忙闲协作：工作忙闲很极端的情况都是企业管理失衡的表现情形，所以我们去看看底层执行的人员在干什么、忙不忙，这很好的说明了管理问题。

如果你到了一个企业发现员工很忙，但是各种情况像是在救火一样，一会找他人帮忙、一会别人来找帮忙、然后办公室因为协作问题争吵等等，这类公司要么管理混乱要么发展非常快速以至于管理跟不上发展；

如果你发现公司很闲，大家能够闲下来闲聊、吃零食，看上去一脸无所事事的样子，这类公司则基本上判断管理是有问题的。同时不要以为别人闲你也能闲，说不定别人的闲就是等你进去后做事的；

如果是井然有序，大家协作接洽章法得当、工作有序但紧密这样的公司在业务上管理上风险就会比较小。

观察员工幸福感：一个企业如果够好，员工再辛苦他也是开心的，因为团队给力、薪酬也对得起付出。但是一个团队各种问题浮现，员工在企业要么是身体疲惫、要么是心理厌倦，脸上都是挂着不开心的。

在工作场合，脸上笑脸盈盈并不一定是工作开心有可能是工作需要，而不开心则一定是工作影响的，所以在上班的时间看看员工有没有不开心。当你发现这家公司不少员工在工作中愁眉苦脸、一筹莫然，那么有较大可能公司的工作很不好做。

2、听

听，是我们要学会打听。

我曾经一个下属来面试我们公司的时候，提前到公司后自己到各个部门楼层假装走错路去问路，然后向保洁、装修师傅、其他部门员工各种打听公司，然后对于公司就获得了很多更真实的消息。

打听是一个很重要手段，尤其是向公司非窗口部门（前台、HR）打听，更能获得真实有效的信息，所以创造一些机会接近其他部门人员去打听打听，是我们判断企业好坏的必要手段。

向底层打听：底层的一些岗位是对公司管理、福利、对员工尊重的态度、工作强度等等感受最深最真切的人，同时也能在他们手上传很多小道消息，有什么情况在他们手上能够有意外的收获。底层的人包括保安、保洁阿姨、食堂阿姨等等。

向其他员工打听：窗口部门的员工说的都是官方话，是经过企业包装后的信息，而非窗口部门的员工说的都是没有经过包装的内容，即便有所顾忌但真实度也比“官方语言”要高。

打听的内容最合适的是工作的薪酬福利、加班情况、公司管理等等具体并且又是员工很关注的一些问题点。而打听的方法切忌不能太生硬，开门见山就问员工会觉得你是间谍

而是问问路说自己来面试的，然后再寒暄几句拉近距离就好很多了，同时也要能鉴别话里面的话，有时候员工不便说不好，但是没有爽快的说好那么企业就肯定有风险问题的。

3、问

问是指面试阶段主动进攻的询问。企业面试员工，员工也是在面试企业，所以我们得在面试阶段抓住机会去“面试”企业。

一般面试结束前面试官都会问候选人“你还有什么想了解的”，这时候就是我们发起“面试企业”的机会，如果没有问，那么只要企业对我们有意我们提出几个问题企业是不会拒绝的。

当然，如果企业对我们本身没有意向，也就不存在要考量企业是否优质了。

因为在打听的环节再加上观察的部分有了整个企业的宏观管理、固定的薪酬福利的了解，那么在“问”企业的时候则不要再问这类问题了，并且问关于薪酬福利方面的问题也会显得自己很局限。

这个时候我们应该着力于去问关于上级管理与自己适配性、个人发展、企业发展等问题。

其中管理适配性包括：管理风格、行事习惯、管理偏好、性格（强势弱势）等维度。

其中个人发展包括：上升空间、晋升机会、培养机制等维度。

其中企业发展包括：企业实力、营收、市场竞争力、企业文化等维度。

应该怎么问呢？

我们直接问好与坏，得到的是别人判断的结果，尤其当对方是面试过程中的对立面时，那么这样的答案显然对我们没有帮助的。所以不能直接问公司的好不好、上级优不优，并且这样的问题会显得自己情商很低。

我们需要通过询问一些具体事实信息，然后通过获取到的事实信息自己去组合判断，形成自己的结论。

一道菜好不好吃每个人标准不一样，但是你问这个菜有没有辣椒、是什么食材、什么烹饪方式，那么就更能判断“是不是你的菜”了。

举个栗子：我们要了解上级的管理风格，其管理风格适配性上就会包括做事情的方法方式、下属与之相匹配的行为方式等等。

那么我们则可以问“作为上级，您比较喜欢下级什么样的行事风格”，也可以问“如果下属犯错您比较倾向于用什么方式去管理”等等。通过这些问题的回答，整合信息我们则能够有判断其管理风格等维度的信息，进而判断是否合适。

同理，要了解职位发展前景也是一样的，不能直接问职位的发展怎么样，官方答案一定是“好、很好、非常好，有你更好”

而我们应当问这个职位的在公司有怎么样的上升通道、每年的的人才晋升评估机制是怎么样的、今年总共晋升的多少人、对于如果向上晋升的位置已经有人情况下，下面优质的人如何实现发展等等，通过这样的问题来获取各管事实，然后自己判断。

需要注意的是，这个过程我们同样要用到一些心理学甄别的方法，比如面试官在面对你盘问的问题的时候，回答左支右拙、或者顾左右言其他、又或者支支吾吾，那么显然这类问题要么他们自己也心虚、要么本身就是个未知数，不管什么答案都不是好结果。

我们会发现其实企业面试我们的时候其实也是这样，不会听我们说我们自己好或不好，而是通过我们具体的背景、行为方式选择等等来判断优劣，所以面试过程中我们把握好机会，也是我们对企业的一次面试。

以上就是我们在去面试时候，我们如何面试甄别企业的一套方法，总结一下：

看（观察）：观察公司办公环境、门面场所的干净整洁情况、看公司工作忙闲协作、看员工是否有幸福感，细节永远是企业管理的体现。

听（打听）：向底层员工、其他非窗口部门员工打听企业，这样的员工对企业的工作强度、薪酬福利、氛围、对员工尊重等等感受体会最深最真实的。

问（面试询问）：面试时我们也要面试企业，用询问的方式问企业各种场景的事实信息，通过事实来整合信息自己判断。

通过看、听、问三个方法去判断企业、团队、上级三大维度能够让我们在对企业还在陌生未知时就能够比较立体的了解公司，更能够避免遇到求职中的坑。

如何判断一个公司的好坏？

看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。一个好的公司不仅有强大的领导团队、雄厚的资金实力，还要本着对员工的发展负责，对员工的健康负责，对员工的情绪负责的态度，这样的公司才是真正能够自己提供发展空间的公司。

从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多。

是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

生产加工型企业，生产场地或者厂房是体现其管理水平的地方。做得好的公司，为了迎接客户验厂以及提高工作效率，车间里标识标线会很清楚准确，物料摆放整齐，工人操作从容有序，工服标牌也是整洁统一的。

不要小看这些，这些都是要多年生产实践才能总结出来的一套东西，就算生搬硬套学过来，消化也得要一年以上功夫。